劳动法案例

　　第一章  劳动关系
　　一  有效
　　1.职工外借却被分流下岗
　　2.员工在合同上擅自添加内容
　　二  无效
　　3.厂方要扣毕业证，不得已签了合同
　　三  事实劳动关系
　　4.口头成立事实劳动关系
　　5.职工要求职业病体检，公司却否认存在劳动关系
　　6.打工女患白血病
　　四  无固定期限劳动关系
　　7.符合条件应予签订无固定期限劳动合同
　　8.劳务关系不适用无固定期限劳动合同的规定
　　五  无劳动关系
　　9.劳动合同没成立不能享受养老
　　10.军人安置“通知书”不是成立劳动合同的依据
　　11.受雇开班车并未建立劳动关系
　　12.主张事实劳动关系无依据
　　13.邮政代办员与邮局不具有事实劳动关系
　　六  试用期
　　14.试用期过长违法
　　七  变更
　　15.公司单方变更员工岗位无效
　　16.调整工作岗位应具有合理性
　　八  撤销
　　17.开除决定未书面通知本人
　　18.用人单位对解聘决定负举证责任
　　19.本人未提申请单位却同意辞职
　　20.代刷考勤卡不构成严重违纪却被除名
　　九  档案
　　21.丢档案
　　22.迟转档案
　　23.未转档案
　　十  学历证
　　24.公司扣留学历证书要求员工继续履约
　　十一  培训
　　25.单位不交养老保险却让职工交培训费
　　26.党课培训费应该付吗？
　　第二章  解除劳动合同
　　一  解除有效
　　27.职工进入再就业服务中心期满后企业可以解除合同
　　28.五年没上岗引起上访，签协议已经履行一
　　29.司机侵吞票款被罚
　　30.待遇下降召集同事罢工，被辞退
　　二  解除无效
　　31.精神异常时与单位签订协议解除劳动关系
　　32.职工偷肉被解聘
　　33.执行董事岳父解除了女婿总经理职务
　　三  解除程序违法
　　34.报纸登通知不能解除劳动合同
　　35.承包人不能通知解除劳动合同
　　……
　　第三章  违约、赔偿
　　第四章  工资
　　第五章  工伤
　　第六章  证据、时效

　　    劳动是劳动者的基本权利。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　    劳动者通过与用人单位订立劳动合同使自己的劳动权得以实现，用人单位通过与劳动者订立劳动合同，依法用工，依法履行义务和维护自己的权利。
　　    劳动合同涉及千千万万劳动者及其家属的利益，也涉及用人单位的利益。
　　    近年来，劳动合同纠纷呈现出逐年上升趋势，成为人们关注的社会热点问题。
　　    纠纷多了怎么办？以案例为借鉴，从案例中学习。