国有企业员工有效激励与退出研究

　　中文摘要
　　英文摘要
　　1 绪论
　　1.1 国内外研究现状综述
　　1.2 研究的学术与实用意义
　　1.2.1 研究的学术意义
　　1.2.2 研究的实用意义
　　1.3 研究目的和研究的内容
　　1.3.1 研究目的
　　1.3.2 研究内容
　　1.4 研究方法、逻辑结构
　　1.5 本书特色与主要创新
　　2 企业员工有效激励与退出机制研究背景内容
　　2.1 基于完全信息（资历）裁员的激励机制研究介绍
　　2.2 委托一代理理论中的机制设计与显示原理
　　2.3 设立利润分享模式对员工激励作用的数理说明
　　2.4 裁员机制中两种主要裁员方式
　　2.4.1 强制性裁员
　　2.4.2 自愿性裁员
　　2.5 企业裁员行为的解释之一：企业宁愿选择裁员而非选择减薪
　　2.6 企业裁员行为的解释之二：企业宁愿选择裁员而非选择减少工作时间
　　2.7 对后面章节涉及频繁使用的有关部分内容的说明
　　3 裁员视角下的企业员工有效激励机制研究
　　3.1 企业同类员工裁员视角下的激励机制
　　3.1.1 裁员视角下企业员工最优激励合同
　　3.1.2 裁员视角下人力资源最优激励机制设计
　　3.1.3 裁员视角下人力资源组合激励机制设计
　　3.2 企业异类员工裁员视角下的激励机制
　　3.2.1 裁员视角下企业员工的有效激励与代理成本分析
　　3.2.2 企业员工有效激励与基于工资决策的退出机制设计
　　4 企业员工自选择菜单式有效退出机制研究
　　4.1 企业同类员工的退出机制研究
　　4.1.1 企业无利润分享模式下同类员工的退出机制
　　4.1.2 企业有利润分享模式下同类员工的退出机制
　　4.2 企业异类员工的退出机制研究
　　4.2.1 企业无利润分享模式下员工退出机制的基本模型
　　4.2.2 无利润分享模式下企业强制性裁员的退出机制设计
　　4.2.3 无利润分享模式下企业自愿性裁员的退出机制设计
　　4.2.4 企业设立利润分享模式下异类员工退出机制的基本模型
　　4.2.5 有利润分享模式下企业强制性裁员的退出机制设计
　　4.2.6 有利润分享模式下企业自愿性裁员的退出机制设计
　　4.3 政府主导下的企业员工有效退出机制研究
　　4.3.1 对称信息下有效退出机制
　　4.3.2 非对称信息下有效退出机制
　　4.4 评估裁员机制中的两种可能错误
　　5 企业裁员计划下的逆向选择问题与信息甄别机制研究
　　5.1 信息非对称与逆向选择
　　5.1.1 信息非对称下的逆向选择问题
　　5.1.2 高、低素质员工谋职差异的模型解释
　　5.1.3 企业自愿离职计划下逆向选择问题的模型解释
　　5.2 企业员工非对称信息下的信息甄别机制
　　5.2.1 企业员工素质类型最低保证金甄别机制
　　5.2.2 企业员工素质类型目标考核甄别机制
　　6 企业一次性买断员工的退出机制研究
　　6.1 企业员工一次性买断中的讨价还价博弈
　　6.1.1 线性战略条件下的信息不完全博弈
　　6.1.2 定价信息不确定下博弈行为分析
　　6.2 企业一次性买断计划实证分析
　　6.2.1 模型构造
　　6.2.2 实证分析
　　6.3 企业有选择地一次性买断计划
　　6.3.1 两阶段决策方法
　　6.3.2 实证分析
　　7 企业员工退休机制与随机裁员机制研究
　　7.1 企业员工正常退休机制
　　7.1.1 缴纳确定制与给付确定制
　　7.1.2 基于给付确定制确定的最优退休年龄
　　7.2 企业员工提前退休机制
　　7.2.1 企业员工提前退休的条件
　　7.2.2 提前退休与企业一次性买断的条件比较和提前退休对象解释
　　7.2.3 最佳提前退休年龄定量模型
　　7.2.4 提前退休最佳年龄实例计算
　　7.3 企业随机选择裁员机制
　　8 结论与政策建议
　　8.1 结论
　　8.2 政策建议
　　参考文献
　　附录：作者在攻读博士学位期间获奖与论文发表情况

　　    蒲勇健，男，重庆人，1961年生，重庆大学经济与工商管理学院教授、博士、博士生导师；国务院特殊津贴专家、教育部优秀青年教师奖获得者，中国百名科技创新优秀青年奖获得者，重庆市首届科技创新十大杰出青年。中国数量经济学会理事和博弈论分会副理事长，国务院重点学科通讯评委。1983年毕业于北京大学数学系：1988年硕士研究生毕业于电子科技大学，获激光物理专业硕士学位；1997年博士研究生毕业于重庆大学技术经济及管理专业，获博士学位。主要研究领域为博弈论与信息经济学、金融工程学、经济增长与可持续发展、人力资源管理等。在学术杂志上发表250余篇论文，包括《经济科学》、《数量经济技术经济研究》、《管理工程学报》、《中国管理科学》、《中国软科学》等权威刊物。出版专著10余部：主持四次国家自然科学基金项目、一项国家社会科学基金项目、三项部委级基金项目和十余项省市级项目，成就卓著。