企业文化的沉思

　　导言
　　一、问题的提出
　　二、文化哲学的解读
　　三、研究对象的状态与定位
　　第一章 企业文化的文化透视
　　一、文化研究的维度
　　二、作为程序和取向的企业文化
　　三、企业文化中的反文化
　　第二章 企业文化的结构
　　一、企业文化的形态结构
　　二、企业文化的层次结构
　　三、企业文化的心理结构
　　第三章 历史时空中的企业文化的民族性
　　一、东西方企业文化视角的时代共振
　　二、企业文化展开的地域回响
　　第四章 企业文化的发展和转型
　　一、企业文化的传承与发展
　　二、企业文化的变迁与整合
　　三、企业文化的觉醒与文化认同
　　四、中国企业现代化进程的路径与期待
　　第五章 全球化背景下企业文化的可持续发展
　　一、全球化语境中我国企业面临的文化境况
　　二、企业文化可持续发展的困境和张力
　　三、全球化背景下的战略选择
　　结语
　　参考文献

　　    魏中龙，男，1946年4月生于河南省唐河县，1990年6朋研究生毕业于北京师范大学哲学系，获哲学硕士学位，现任北京工商大学人事处处长，商学院教授、硕士研究生导师，兼任中国高校市场学研究会理事，是北京市教委人才教计划项目，“北京服务业市场营销占略研究”学术创新团队带头人，主要讲授市场营销学、企业文化、商业企业管理等课程，致力于服务营销，企业管理、企业文化等方面的研究，在《管理世界》、《中国流通经济》等刊物发表学术论文30余篇，出版《中国企业的六西格玛管理之道》（经济管理出版社，2005）、《加速转型期北京市居民收入差距问题研究》（合著，经济科学出版社，2009）等著作8部，主持北京市哲学社会科学基金项目2项，参与国家级、省部级科研项目4项，主持或参与北京市教委人文社会科学项目6项，获北京市哲学社会科学奖二等奖1项、北京市教育教学成果（高等教育）二等奖1项，全国商业科技进步二等奖2项。
　　    田建华，女，1972年生，黑龙江省齐齐哈尔市人。毕业于中国人民大学哲学系，达斡尔族第一位女博士，北京工商大学法学院（马克思主义学院）教师，副教授。主要研究方向，历史哲学和文化哲学。近年来对民族文化、区域文化、企业文化等有专题研究。共发表学术论文40余篇，出版专著1部，合作著作l部，主持并参加北市、黑龙江省等课题7项，横向。课题l项。

　　    企业文化作为中华文化的组成部分，其发展呈不平衡的态势。在当前全球化背景下，企业文化要直面文化转型、文化整合，以及能否可持续发展等一系列问题。在这样一个文化开发的时代，文化哲学的任务不仅是回顾和反思，更应是对现时代的回应和前瞻。当前，企业文化本身作为一种积极的实践，其中的某些因素得到充分重视和发展，反映出中国企业文化的基本方向和特性。在充分肯定企业文化自身价值及文化研究取得的成效的同时，我们必须对其本身包含自反性矛盾的概念进行反省。