第一章 近朱者赤，近墨者黑
看人的学问／3
经过考验的朋友才靠得住／4
近墨者必酱色／7
对待多层朋友的技巧／10
朋友的四种类型／13
朋友也有远近之分／14
做朋友就要以心相交／17
不要被“朋友”拖下水／22
不可交朋友的四种人／23
哪些人应尽早断绝往来／26
交友要擦亮眼睛／28
第二章 摸透领导的脾气
摸透领导的个性／33
学会适应十种不如意的上司／37
如何与难缠的上司相处／42
如何与多疑型领导相处／45
如何与独裁型的上司相处／47
如何与刚愎自用的上司相处／49
如何与管家婆型的上司相处／50
看透上司内心的期望／51
做上司心目中的能人／53
第三章 看清小人的真面目
对小人要加倍提防／61
以君子之腹度小人之心／63
姜太公识小人秘法／65
透视小人的内心世界／67
最常见的六类小人／69
吃透“明暗有别”者的学问／71
身在狼群不可大意／73
切勿借侮辱小人表现清高／76
适应小人，暗箭不伤／78
第四章 处世之道：看人要三思
捅破阻隔心灵的“窗户纸”／83
说话方式因人而异／85
善于领会对手的话／87
在公司里切勿“交浅言深”／88
从谈吐中观察人的心理反应／90
人际关系的调节器／93
金无足赤，互留颜面／96
不是你的，就别再勉强／99
第五章 察言观色巧推销
人不同，话也不同／103
分清顾客的类型／104
准确把握对方心态／106
选择与客户接近的话题／108
从肢体语言中洞察客户心理／109
观察可见的信号／113
掌握尽可能多的信息／114
如何与不同顾客打交道／115
发挥女性的优势进行推销／120
磨炼精确的判断力／123
第六章 领导者的知人之明
知人善用，各就其位／127
一把抓住问题的要害／130
用好具有“野性”的人才／133
这样的人才最好用／135
知人之道在于“平淡”／137
考察人才，不能道听途说／142
识别六种不受重视的人／145
识人所长，知人所短／147
用人所短，越干越糟／149
善用不同性格的人／151
不能重用的十八种人／155
第七章 看人的尺度
明知山有虎，偏向虎山行／159
学会与看不惯的人沟通／161
好人和坏人，没这么简单／163
不能用一把尺子量每一个人／165
精心选择朋友／167
用心结纳“精英人士”／169
留心光说不做的人／172
有了矛盾，就要及时化解掉／174
自认为绝顶聪明者往往自负／176
把自己的主意卖出去／179
第八章 检验人心的试金石
勤于考察才能了解人／185
直观识人三法／186
气度的正面和反面／188
检验人心的试金石／190
柔弱之人未必君子／192
物以类聚，人以群分／194
经验识别八种人／195
人情练达者即可左右逢源／197
第九章 看清你的另一半
如何了解男人／203
体会男人的内在魅力／205
粉碎男人的爱情谎言／206
判断花心男人的七种方法／208
从十个方面观察与你相交的男人／210
十三种要不得的男人／212
透过假面具看男人／215
看清女人的四种类型／217
有些女人你娶她时要慎重／219
十二种不受欢迎的女性／223
不要怕女人泼辣／224
如何抓住“丘比特之箭”／225
第十章 走出看人的误区
误区之一：以貌取人／231
误区之二：第一印象最蒙人／232
误区之三：偏听偏信／234
误区之四：计较鸡毛蒜皮／235
误区之五：用有色眼光看人／237
误区之六：以个人好恶为标准／239
误区之七：喜权势厌贫贱／241
误区之八：轻视身处逆境的人／243
第十一章 看人的细枝末节
通过习惯性动作看人／247
听声识个性／250
握手透露的信息／253
穿着打扮有个性／255
从爱好中读懂几类人／257
通过吃饭习惯看人／260
透过签名看习性／263
开车的习惯有秘密／266
笑声异彩纷呈／268
脸上的表情，天上的云彩／270
观相貌知性格／272
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