人力资本出资问题研究

　　导论
　　一、问题的提出：人力资本能否成为股东的出资
　　二、问题的意义
　　三、本书的分析框架
　　第一章 公司法的价值目标
　　一、公司的功能--简短的历史考察
　　二、公司法对公司功能的保障
　　三、公司法的价值目标
　　四、我国公司法的价值目标
　　第二章 公司资本制度与出资适格性
　　一、资本的概念
　　二、公司资本制度的价值目标
　　三、出资适格性
　　第三章 人力资本的出资适格性：理论分析
　　一、人力资本概述
　　二、人力资本的法学考察
　　三、人力资本的出资适格性
　　第四章 人力资本的出资适格性：实务考察
　　一、法律制度发展规律的考察：分析的前提
　　二、出资者权利与利益的考察：分析的框架
　　三、企业家人力资本与股权
　　四、技术型人力资本与股权
　　五、一般型人力资本与股权
　　六、结论
　　第五章 人力资本出资的制度构建
　　一、人力资本出资的必要性
　　二、人力资本的评估制度
　　三、人力资本出资的责任制度
　　四、人力资本出资的股份处理制度
　　五、人力资本出资者的竞业禁止制度
　　主要参考文献
　　后记

　　    李友根，1967年11月生，浙江温岭人。1987年7月毕业于南京大学法律系，获法学学士学位；1990年3月毕业于南京大学法律系，获法学硕士学位，并留校任教至今。其间，1999年至2002年在中国人民大学法学院攻读博士学位，师从刘文华教授，2002年7月毕业并获经济法学专业博士学位。现为南京大学法学院副院长、副教授，专业领域为经济法学、企业公司法学、知识产权法学。
　　    主要著作有《企业法教程》等，在《法学研究》、《法律科学》、《南京大学学报》等刊物发表学术论文30余篇。

　　    人力资本不能作为股东向公司的出资方式，既是世界各国公司法的通例，也是公司法学界的共识。但是，人力资本理论与公司运行实务均对此提出了挑战，而人力资本在知识经济时代的突出重要性也要求对此进行探讨。本书在研究公司法价值目标和出资适格性的基础上，从理论与实务两个层面论证了人力资本出资的可能性与必要性，并提出了有关制度构建的设想。