序一 中国管理本土研究的春天
序二 团队绩效与管理的终极课题
自序冬天的阳光与领导力
第一章 前言
第一节 选题背景
第二节 研究的价值和意义
第三节 本书结构
第二章 文献回顾与评述
第一节 早期的领导行为研究
第二节 权变理论中的领导行为研究
第三节 变革型和交易型领导行为研究
第四节 家长式领导行为研究
第五节 团队领导行为研究
第六节 国内领导行为研究的现状及总结
第三章 理论基础与研究设计
第一节 理论基础
第二节 研究框架
第三节 研究范围与概念界定
第四节 研究方法
第四章 高绩效团队领导行为的内容与测量
第一节 高绩效团队领导行为的归纳
第二节 数据分析与编码
第三节 高绩效团队领导行为量表的探索性因素分析
第四节 高绩效团队领导行为量表的验证性因素分析
第五节 检验高绩效团队领导行为量表的稳定性和内部一致性
第六节 结论
第五章 团队领导行为对团队绩效的作用机制理论研究
第一节 团队领导行为与团队绩效关系的系统模型
第二节 高绩效团队领导行为对团队绩效的作用机理
第三节 结论
第六章 团队领导行为对团队绩效的作用机制案例研究
第一节 研究方法与案例背景
第二节 研究发现
……
构建高绩效团队的对策与建议
结论与研究展望
参考文献
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