从胜任到卓越：商业银行行长领导力模型

　　上篇 商业银行行长领导力模型成功破土而出
　　第一章 商业银行行长领导力模型
　　一、优秀行长领导力（D系列）
　　二、行长基准领导力（T系列）
　　三、商业银行行长领导力独特性分析
　　四、商业银行行长领导力特征群
　　第二章 商业银行行长领导力模型构建过程
　　一、为什么要构建商业银行行长领导力模型
　　二、领导力模型的定义、发展与应用
　　三、商业银行行长领导力模型是如何构建的
　　第三章 商业银行行长领导力模型的验证及测评量表的编制
　　一、商业银行行长领导力模型的焦点访谈验证
　　二、商业银行行长领导力模型的追踪验证
　　三、商业银行行长领导力水平测评量表编制
　　中篇 商业银行行长领导力模型体系
　　第四章 “商业银行行长领导力模型词典”简介
　　一、领导力词典的起源与发展
　　二、“商业银行行长领导力模型词典”结构说明
　　三、“商业银行行长领导力模型词典”使用原则
　　第五章 商业银行行长成就领导力特征
　　一、创新与开拓意识
　　二、明确的发展目标
　　三、成就导向
　　四、学习能力
　　五、主动性
　　第六章 商业银行行长服务领导力特征
　　一、沟通能力
　　二、公关能力
　　三、服务意识
　　四、客户导向与市场意识
　　第七章 商业银行行长个人领导力特征
　　一、正直诚实
　　二、责任心
　　三、遵守规则
　　第八章 商业银行行长管理领导力特征
　　一、风险意识
　　二、资源配置意识
　　三、执行力
　　四、组织协调与领导能力
　　五、团队意识
　　六、成本意识
　　七、培养下属
　　第九章 商业银行行长认知领导力特征
　　一、分析性思维
　　二、专业知识
　　三、信息搜寻
　　下篇 商业银行行长领导力模型的应用
　　第十章 商业银行行长提升领导力策略
　　一、分析性思维与风险意识的自我培养
　　二、团队意识与自我提升的自我培养
　　三、开拓与主动性的自我培养
　　四、组织协调能力的自我培养
　　五、客户导向与服务意识的自我培养
　　六、执行力的自我培养
　　七、责任感的自我培养
　　八、成就导向的自我培养
　　九、目标意识的自我培养
　　[案例]商业银行行长成长路径回顾
　　第十一章 商业银行行长领导力测评系统的研发与应用
　　一、商业银行行长领导力测评系统量表的开发
　　二、商业银行行长领导力测评系统的构建及功能简介
　　三、行长领导力测评系统运行报告
　　四、行长领导力测评系统追踪分析报告
　　五、行长领导力测评系统的全景应用
　　第十二章 当前商业银行行长胜任力特点调查
　　一、研究背景与目的
　　二、研究对象与方法
　　三、研究结果
　　四、讨论与总结
　　第十三章 组织提升商业银行行长领导力水平策略
　　一、基于领导力模型的商业银行行长候选人选拔与配置
　　二、基于领导力模型的商业银行行长培训设计
　　三、基于领导力模型的商业银行行长绩效考核设计
　　四、基于领导力模型的现代商业银行后备行长选拔和培育
　　五、基于领导力模型的商业银行行长职业生涯规划设计
　　[案例]中国JS银行基于领导力的后备干部人才测评案例
　　附录1 商业银行行长个案访谈纲要
　　附录2 商业银行行长领导力编码词典示例
　　附录3 访谈录音文本片段编码示例
　　附录4 G商业银行行长年度考评表
　　附录5 G商业银行行长经营业绩考评指标说明表
　　附录6 行为经济学与领导力
　　参考文献
　　致谢

　　在全球金融危机的复杂背景下，提升作为“领头羊”的高层管理老的领导力素质至关重要。对于竞争越来越激烈的商浊银行来说，必须基于特定的组织、行业和环境要求，挖掘和构建为推动银行实现战略目标而需具备的最佳行为和领导能力模式总和——领导力模犁。基于此，《从胜任到卓越：商业银行行长领导力模型》在通过对2620名国内商业银行行长的大规模经典行为事件访谈和问卷调查的基础上，利用实证研究和追，踪研究方法构建了商业银行行长领导力模型，形成了行长任职的软实力标准。《从胜任到卓越：商业银行行长领导力模型》不仅详尽介绍了商业银行行长领导力模型的构建与验证过程，更以领导力模型为理论和内核基础，系统阐释了现代商业银行行长的领导力素质要求。在此基础上，《从胜任到卓越：商业银行行长领导力模型》还重点分享了许多叱咤风云的成功行长的真实案例，有助于商业银行锻造卓越的行长并向高绩效的旗舰型组织挺进！
　　《从胜任到卓越：商业银行行长领导力模型》观点新颖，内容全面、系统、翔实，图表丰富、简明、清晰，对银行家、金融高管、职业经理人、咨询顾问、培训师以及金融和管理专业的教师、学生等极具参考和实用价值，同时将为有志于提升领导力的管理者或潜在管理者提供有效帮助。