HR教你拿高薪：职场薪酬战略规划

　　序言
　　第一篇 高薪的背后
　　第1章 你的“薪情”怎么样？
　　1.工作难找，好工作更难找
　　2.人才难得，企业仍打高薪牌
　　第2章 谁决定了你的薪水——解开工资之惑
　　1.企业是怎么给你定薪水的
　　2.漫漫加薪路
　　3.理想与现实到底差多远
　　第二篇 谁能拿高薪
　　第3章 积累：罗马不是一天建成的
　　1.专业成就价值
　　2.职业气质是看不见的武器
　　3.人脉是经营一生的副业
　　第4章 品格：有才无德也枉然
　　1.老牛用人哲学背后的老板心态
　　2.老板对你放心吗？
　　3.好事不出门，坏事传千里
　　4，打造你自己的品牌
　　第5章 敬业：让人肃然起敬的力量
　　1.你敬业，人敬你
　　2.要敬业，先乐业
　　3.为职场加满油
　　第6章 领导力：制胜的关键
　　1.你不是一个人在战斗
　　2.领导力的科学性与艺术性
　　3.做挑大梁的人物
　　第三篇 临渊羡鱼，不如退而结网
　　第7章 个人增值计划
　　1.做对决策
　　2.职业生涯规划的PDCA
　　3.计划不可行，不如没计划
　　第8章 认识自我
　　1.没有人比你更了解自己
　　2.如何认识你自己？
　　第9章 认识环境
　　1.家庭是你的负累吗？
　　2.择良木而栖
　　3.当机遇来敲门
　　第四篇 会反思，才会成长
　　第10章 要高薪，更要快乐工作
　　1.高薪高危
　　2.走出成功的轨迹，实现自我价值

　　    陈秋，尚德机构副总裁、首席顾问、经济师、工商管理硕士、中国注册人力资源管理师认证讲师、企业人力资源管理师资深培训师、多所大学特邀讲师。拥有多年大型外资企业高管任职经历，研究领域涉及人力资源管理、风险管理、生产管理。曾为国内多家知名企业提供管理咨询服务，其中包括：福建福马食品集团、广东云浮硫铁矿企业集团、浙江梦天木业、浙江华悦木业、广东康荣、天津河西房地产总公司、广东四海伟业、广东广兴万和等。参与其人力资源管理培训课程的学员多达一万人次以上。出版的专著有：《人力资源风险管控》、《计件型薪酬设计》等。

　　    《HR教你拿高薪》中所说的，我们也许不是学人力资源专业的，以后也不一定会从事这个行业，但是一定要了解它，否则你就不知道怎样最大限度地利用外界资源，开发自身的资源。陈秋老师是一位资深的人力资源顾问，也是我们尚德机构的副总裁。他发现，对企业人力资源管理的不了解，正是我们很多人难以有效规划自己职业生涯的主要原因。如果说员工个人是人力资源的供方，企业是需方，我们连需方要什么样的人才都不知道，又谈何让自己满足企业的需求呢？
　　    因此，通过《HR教你拿高薪》，我们不仅能看到很多HR（Human Resource的缩写，指人力资源）的“爆料”，更能清楚地了解企业到底需要的是什么样的人才。如果人才的能力符合企业的需求，那顺利地得到晋升和加薪也是水到渠成的事。我们把这些信息整合起来，就会发现，高薪并不是遥不可及的事情。这是可以规划的，是可以一步步靠近的，成功的关键在于你准备好了没有！