法官说案：常见劳动合同纠纷法官解答

　　第一章  劳动关系
　　第一节  劳动关系中用人单位如何确定
　　001  劳动关系中用人单位是否可以是一个自然人
　　002  保存档案的单位是否与劳动者构成劳动关系
　　003  公司给劳动者补缴了养老保险是否意味着存在劳动关系
　　004  工程转包分包劳动关系中用人单位如何确定
　　005  用人单位将经营业务承包给个人后，谁来承担用人单位的责任
　　第二节  劳动关系的确定和判断标准
　　006  保险代理人与保险公司之间的关系属于代理关系还是劳动关系——案例之一
　　007  保险代理人与保险公司之间的关系属于代理关系还是劳动关系——案例之直
　　008  劳务关系还是劳动关系——案例之一
　　009  劳务关系还是劳动关系——案例之二
　　010  劳务关系还是劳动关系——案例之三
　　第三节  事实劳动关系的认定
　　011  用人单位不与劳动者签订劳动合同，如何推定事实劳动关一系的存在——案例之一
　　012  用人单位不与劳动者签订劳动合同，如何推定事实劳动关系的存在——案例之二
　　第四节  用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据
　　013  用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——胜诉案例之一
　　014  用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——胜诉案例之二
　　015  用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——胜诉案例之三
　　016  用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——胜诉案例之四
　　017  用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据一败诉案例之一
　　018  用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——败诉案例之二
　　第五节  劳动关系的其他判定依据
　　019  劳动者用笔名参加工作是否影响确认劳动者与用人单位建立劳动关系
　　020  劳动者与用人单位是否建立人事隶属关系是判断是否建立劳动关系的一个依据
　　021  劳动者在未与用人单位解除劳动关系的情况下，不能与新的用人单位建立劳动关系
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　　第二章  劳动合同的订立
　　第三章  劳动合同的发行和变更
　　第四章  劳动合同的解冻
　　第五章  特别规定
　　附：相关法律法规

　　    公司给劳动者补缴了养老保险是否意味着存在劳动关系？试用期超过法定期限时该怎么办？非全日制用工如何区别于全日制用工形式？标准工时制的加班费如何计算？劳动者发生工伤时，如何获得经济补偿？……本书以问答的方式，对常见的劳动合同纠纷知识作了介绍。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。