企业社会资本的生成：基于组织间非正式关系的观点

　　第1章 引言
　　1.1 选题的缘起
　　1.1.1 研究的背景
　　1.1.2 本研究的理论与实践意义
　　1.1.3 与选题相关的理论观点介绍
　　1.2 本书的主要内容和创新点
　　1.2.1 研究问题确定与本书主要内容
　　1.2.2 本研究的主要创新点
　　1.3 本书的研究方法和结构安排
　　1.3.1 本书研究方法与技术路线
　　1.3.2 本书的结构安排
　　1.4 本章小结
　　第2章 相关概念界定与文献综述
　　2.1 社会资本概念的界定与文献综述
　　2.1.1 对社会资本概念的不同提法及本书的界定
　　2.1.2 社会资本的特点与功能
　　2.1.3 社会资本与其他几个资本概念的关系
　　2.1.4 社会资本研究的文献综述
　　2.2 从社会资本向企业社会资本的延伸
　　2.2.1 社会资本研究的层次问题
　　2.2.2 对企业社会资本概念的界定
　　2.2.3 企业社会资本研究现状评述
　　2.3 企业社会资本生成的研究框架
　　2.4 本章小结
　　第3章 案例研究设计
　　3.1 案例样本选择依据与调研设计
　　3.1.1 案例样本选择依据
　　3.1.2 调研程序与方法
　　3.2 两个典型企业的背景介绍
　　3.3 对案例资料的初步分析
　　3.4 本章小结
　　第4章 企业社会资本生成的一般分析
　　4.1 企业社会资本生成的原因
　　4.2 企业社会资本生成的来源
　　4.2.1 学术界的相关观点
　　4.2.2 本书对企业社会资本的来源要素的看法
　　4.3 企业社会资本生成的环境背景
　　4.3.1 行业经济背景
　　4.3.2 政策制度背景
　　4.3.3 社会文化背景
　　4.4 本章小结
　　第5章 个人社会资本的生成
　　5.1 个人社会资本的分类及转化
　　5.2 个人社会资本的来源
　　5.3 个人社会资本生成中的关系成本分析
　　5.4 个人社会资本的生成过程
　　5.4.1 双边关系角度的社会资本生成过程
　　5.4.2 多边关系角度的社会资本生成过程
　　5.5本章小结
　　第6章 部门外部社会资本的生成
　　6.1 个人社会资本与群体社会资本
　　6.2 部门外部社会资本的分类及转化
　　6.3 部门外部社会资本的来源
　　6.4 部门外部社会资本生成的原因
　　6.5 部门外部社会资本的生成过程
　　6.6 本章小结
　　第7章 企业外部社会资本的生成
　　7.1 企业外部社会资本及其分类
　　7.2 企业外部社会资本的来源要素
　　7.3 企业外部社会资本生成和“边界人”
　　7.3.1 理性主体与政治主体
　　7.3.2 边界人
　　7.3.3 社会资本由个人层次向企业层次的转化
　　7.3.4 由企业整体产生的社会资本
　　7.4 本章小结
　　第8章 企业社会资本生成的多层次模型
　　8.1 企业内部和部门内部的社会资本
　　8.2 企业社会资本生成的多层次模型
　　8.3 本章小结
　　第9章 结论与展望
　　9.1 本书的主要观点及其对管理工作的启示
　　9.2 本研究的不足和未来的研究方向
　　参考文献
　　后记

　　    刘松博，任职于中国人民大学劳动人事学院组织与人力资源管理系，获中国人民大学商学院管理学博士学位，并曾赴美国Texas大学访学。教学和研究领域为：组织理论、人力资源开发与管理。在《管理世界》、《经济理论与经济管理》、《企业管理》、《中国社会科学文摘》等学术期刊发表文章10余篇，多篇中英文论文被国际学术会议录用。

　　    《企业社会资本的生成：基于组织间非正式关系的观点》对企业社会资本的理论基础进行了系统的梳理，从非正式关系的角度提出了企业社会资本的概念，通过文献综述、理论推演和对典型企业的深入调研，在理论与实际结合分析中，较为全面地总结归纳了企业社会资本生成的来源要素，并提出了企业社会资本生成的分析框架和理论模型。作者在研究过程中吸收了中外学者近年来在组织间关系、嵌入、多层次分析、边界人等方面的最新成果，对与企业社会资本有关的众多社会学和管理学问题进行了比较深入的探讨。