德国领导学系列丛书：19法——之道

　　概要
　　部分 辩识人的难度和客观性的限度
　　章 论观察者
　　一 观察者的特点
　　二 感知失真和触角问题
　　三 个体观察的普遍性化
　　四 极小范围抽样的光芒效应
　　五 被感的信息在前后顺序上的意义
　　六 主观性远近的魅力
　　七 错误的类比推理
　　八 评判书面化的倾向
　　九 对概率的错误认识
　　十 采用以往的评判原则进行新的新的评判
　　十一 成见、偏见和刻板
　　第二章 论被观察者
　　一 人的心理结构
　　二 语义学
　　三 随情况变化而变化的行为方式
　　四 动机尺度和需求等级
　　第三章 论联系的桥梁
　　一 语言既是相识的源头，也是相识的障碍
　　二 交流的媒介
　　三 交流的比例关系
　　四 交流链
　　五 行为反应分析
　　第四章 论外部环境
　　第五章 论人文环境
　　第六章 认企业中人文因素和物质因素的相互影响
　　第七章 论工作动作
　　第二部分 通向他人之路
　　章 方式方法
　　第二章 需求轮廓
　　第三章 谈话是识人之道的一种方法
　　第四章 改进会谈效果的可能性
　　第五章 企业中的语言码和语言杂乱现象
　　第六章 波长的含义
　　第七章 生平分析
　　第八章 形体的信息——表达心理学之路
　　第九章 笔迹学
　　第十章 识人之道和决策者的作用
　　第十一章 性格和类型
　　第十二章 类型学
　　结束语

　　埃尔文·库希勒博士是德国数十年长期从事管理和组织心理学说并积极投身于科学实践的有才华的学者。 直至今天，他仍是许多大企业、大机构和各种构会的顾问。 他的学说主要得益于他的四个主要经历：销售学和心理学双学位，自身的管理工作实践，人事部门经理和董事会

　　这是一本真诚的书。书中表明了作为领导帮手的心理学说能给人们带来什么。读者很快就能感觉到书中的内容有着科学的基础，每句话都是作者自身体验的真实表露。
　　值得高兴的是，本书作者擅于表达自己的体验，而没有采用文字表达上的故弄玄虚。这样，读者就能轻松自如地进入一个色彩纷呈而问题繁多的心理世界。