《劳动合同法》实施状况与前景展望：来自浙江省的实证调研

　　前言
　　第一章 有关《劳动合同法》实施的相关文献综述
　　一 《劳动合同法》实施现状的不同评估
　　二 《劳动合同法》实施现状分析方法比较
　　三 《劳动合同法》实施现状不同观点辨析
　　第二章 《劳动合同法》实施效果指标体系
　　一 《劳动合同法》实施效果指标体系原则
　　二 《劳动合同法》实施效果指标体系
　　第三章 浙江省实施《劳动合同法》的社会环境——浙江模式劳资关系
　　一 浙江劳资关系状态基本评估
　　二 浙江模式劳资关系基本特点
　　第四章 浙江省劳动合同签订、履行及相关状况
　　一 劳动合同签订率及相关状况
　　二 劳动合同签订过程状态
　　三 劳动合同文本内容及履行状况
　　第五章 浙江省《劳动合同法》的认知状况
　　一 职工对《劳动合同法》的认知状况
　　二 企业对《劳动合同法》的认知状况
　　第六章 浙江省《劳动合同法》实施状态评估
　　一 《劳动合同法》实施中各主体地位作用及评估
　　二 《劳动合同法》第四条实施状态及评估
　　三 《劳动合同法》特别规定：“集体合同”落实状况
　　四 《劳动合同法》特别规定：“劳务派遣”落实状况
　　五 工会状况及评估
　　六 实施《劳动合同法》是否增加企业人工成本评估
　　七 《劳动合同法》与应对金融危机的相互影响及评估
　　八 《劳动合同法》实施效果评估
　　九 《劳动合同法》实施总体状况及各主体活动状况“满意度”评估
　　十 《劳动合同法》实施预期
　　第七章 结语
　　一 权利配置与效率
　　二 确立、完善劳动者及其组织主体地位
　　附录《劳动合同法》实施状况问卷（单位卷）
　　《劳动合同法》实施现状问卷（职工卷）
　　主要参考文献
　　 

　　《中华人民共和国劳动合同法》简称《劳动合同法》由全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
　　《《劳动合同法》实施状况与前景展望：来自浙江省的实证调研》在其出台之前，学界和实业界已经有了激烈的争议，而争论的激烈程度在《《劳动合同法》实施状况与前景展望：来自浙江省的实证调研》实施两年后并未减退，相反有上升的迹象。在国际金融危机期间，对《《劳动合同法》实施状况与前景展望：来自浙江省的实证调研》的利弊更是众说纷纭。
　　《《劳动合同法》实施状况与前景展望：来自浙江省的实证调研》（作者徐小洪、张俊华）本着让事实说话的原则，通过来自不同阶层的数据来探讨《《劳动合同法》实施状况与前景展望：来自浙江省的实证调研》实施中的问题，并用实证方法，对《《劳动合同法》实施状况与前景展望：来自浙江省的实证调研》实施的走向作出估测。