劳动力产权与劳动力市场

　　第一部分 劳动力市场
　　平等、效率与社会公平
　　“企业本位论”反思
　　论我国就业压力的分流与转化
　　劳动力的双轨价格及经济效应
　　我国劳动力市场发育的障碍及其克服
　　试论劳动力市场的供给管理
　　中国人力资源开发与就业压力分流
　　退休、养老和劳动力供给决策
　　劳动力流迁决策中的迁移网络
　　第二部分 劳动力产权
　　论劳动力产权
　　再论劳动力产权——用“劳动力产权”概念超越“劳动力商品”概念
　　劳动力产权与人力资源配置的制度安排
　　按劳分配新解：按劳动力产权分配
　　乡镇企业和国有企业经济效率差异的人力资本产权分析
　　国有企业经营低效的劳动力产权因素分析
　　产权残缺劳动力的行为博弈
　　第三部分 人力资本
　　关于人力资本的几个基本问题
　　论人力资本中的资源配置能力
　　关于社会资本与人力资本的理论思考
　　农村人力资本投资与国民经济持续快速发展
　　企业对员工的人力资本投资研究
　　中国教育回报率估计及其城乡差异分析
　　第四部分 收入分配
　　中国的收入分配改革：成效、问题与前景
　　论企业净产值分配的合理化
　　双层次的按劳分配与两级决策的工资制度——关于全民所有制企业工资改革方向的理论探讨
　　全民企业内部分配制度改革的困境和出路
　　第五部分 劳动关系
　　民营经济发展与劳资关系调整
　　中国劳资关系的城乡户籍差异
　　改制企业劳动关系的实证分析
　　人力资本与劳动者地位
　　论社会主义市场经济中的劳动者地位
　　附录：应用如何认识和坚持工人阶级的主人翁地位？——答苏立清、杨帆、徐四光等同志

　　《劳动力产权与劳动力市场》收入的论文时间跨度大，读者不难发现前后文章的明显差异。一是早期的文章我单独写的多，近期的文章合写的多。二是研究范式也不同，以前的文章基本上属于传统的研究风格，定性研究多，讲道理多，近些年则作一些研究证分析和定量研究。这两个特点之间具有内在联系和共同原因。之所以后来合作撰文较多，一是受时间、精力限制所致。自1988年以来我即担任学校行政工作，先后担任浙江大学经济系、工商管理学院、对外经贸学院负责人，四校合并后主持经济学院工作，去年下半年开始组建公共管理学院，行政工作、社会活动越来越多，占去了很大部分时间、精力，研究工作难免受影响。二是知识结构限制所致。现在中国经济学正在加速国际化进程与国际交流，合作越来越多。国内高水平期刊发表论文的要求也越来越向国际标准看齐，经济学研究中信的数学工具使用日见频繁。