简约工作

　　引言我们受够了，你呢？
　　ROWE之声：吉娜的故事
　　第一章 为何工作使人不快？
　　ROWE之声：卡拉的故事
　　第二章 我们所谓的负面言论
　　ROWE之声：菲尔的故事
　　第三章 只问结果的工作环境
　　ROWE之声：特利的故事
　　第四章 时间在ROWE中美妙变化
　　ROWE之声：艾米的故事
　　第五章 怎样在ROWE中做好工作
　　ROWE之声：杰韦尔的故事
　　第六章 ROWE！美好而从容的生活
　　ROWE之声：贝丝的故事
　　第七章 ROWE的未来
　　ROWE之声：夏洛特的故事
　　尾声
　　附录一
　　附录二
　　致谢
　　索引

　　    Cali Ressler，Jody Thompson凯丽·雷斯勒，朱迪·汤姆森。两人最初在百思买(Best Buy)公司相识，首创ROWE（只问结果的工作环境）的工作模式，在Best Buy推广后获得极大成功，并获2007年全美创新大奖，时代周刊、纽约时报等多家美国知名媒体跟踪报道、分析，管理人士称誉其将成为下一代新型人力管理的精华模式。两人现经营CultureRx公司。致力于将ROWE的理念和模式分享并推广到全美的合作者。

　　    这本书旨在把这种讲情理的、高效的、双赢的方法介绍给世界各地。在接下来的章节，我们将探讨传统工作场所被打破的原因，揭示隐藏在工作场所问题背后的人们的态度和信仰。然后我们将描述什么是只问结果的工作环境，它是如何运作、如何解决工作问题的。你也可以在ROWE当中体验你的生活将会是什么样子（我们的心得：非常惬意）。
　　    在尝试的过程中，你不必害怕承认ROWE对公司带来的挑战。要告诉你的好消息是，我们并不主张公司从根本上改变公司本身的价值观、个性特征，或者核心产业，公司和员工也不必改变他们的身份，要改变的只是工作