品读篇
学小谋略，更学大智慧
——怎样品读《三国演义》
大观园里的管理经
——怎样品读《红楼梦》
“不读《水浒传》，不知天下之奇”
——怎样品读《水浒传》
《西游记》告诉我们什么
——怎样品读《西游记》
老板篇
曹孟德励志励胆
——企业家的气场
孔明守信遣老兵
——感召力是如何建立的
协调大师诸葛亮
——管理就是协调
“装得像”的“老板”刘备
——“装得像”也是管理艺术
擅搞平衡术的“老板”孙权
——管理中的均衡
唐僧不是个好“领导”
——平庸不要紧，千万别自作聪明
李嬷嬷寻衅闹事
——老板须知员工心
梁山不是雇佣制
——雇佣军打不了硬仗
天不灭曹，还是孔明不灭曹
——决策要把问题想透彻
赵姨娘最讨人嫌
——缺乏修养的人没有出路
非战而死，生气而死
——情商低的人走不远
吕蒙如何从将才变为帅才的
——文化素质决定你走多远
曹操选择走华容
——僵化思维使人走不远
张辽威震逍遥津
——管得多对，还是管得少对
张松献地图
——让人家心顺，让自己事顺
花和尚倒拔垂杨柳
——不懂心理，何以经营
曹操割发受罚
——灵活性不脱离原则性
关羽、张飞的怪话
——懒蚂蚁效应
孙悟空大意失宝扇
——最危险的瞬间往往发生在成功的瞬间
孔明偏见识魏延
——偏见使人智昏
刘备敬请庞士元
——用人须容人之异
冷子兴旁观者清
——当局者迷，旁观者清
诸葛亮不杀马谡行不行
——理解“破窗理论”
败将王平反受奖
——制度不应当惩罚好人
破袁绍曹操焚信
——得饶人处且饶人
“弼马温”与“避马瘟”
——善待“避马瘟”式员工
黑旋风斗浪里白条
——扬长避短才有精彩人生
钟会伐蜀先造船
——选择比努力更重要
员工篇
孙悟空是个好“员工”
——企业应当选择什么样的员工
沙僧和白龙马
——实干的员工越多越好
猪八戒没大出息
——牢骚型员工越少越好
美猴王心有灵犀
——做一个有悟性、灵气的员工
诸葛亮的择业观
——小企业也有前途
诸葛亮的谈判观
——端起“被人求”的架子
乌进孝的谈判观
——制造气氛好办事
诸葛亮本事为什么这么大
——懂得越多，才能卖得越好
小李广梁山射雁
——“沉默是金”并非总是对的
智多星察言观色
——揣摩力是一种软实力
死心塌地跟唐僧
——面对不喜欢你的上司怎么办
职场宝钗
——善待平级
陶谦好心办了错事
——量力而行
猴王不当弼马温
——定位过低，浪费人生
好高参不一定是好将军
——角色错位，贻误事业
司马懿若是进了空城……
——先打工生存，再创业发展
诸葛亮一气周瑜
——现在不做等于永远不做
武二郎上了梁山怎么显不出本事了
——团队精神是员工的首要素质
两个“耐性”，挫败了一个“急性”
——无耐性者莫做生意
钩镰枪大破连环马
——其实创新很容易
陆逊以弱克强
——遭遇强者怎么办
景阳冈武松打虎
——没有压力，你还能生存吗
企业篇
被压五百年，孙悟空退步了吗？
——建立学习型企业
老当益壮属黄忠
——企业不让自己停下来
凤姐道艰难
——“肥胖”企业并非健康企业
秦可卿谋高一筹
——企业必须解决慢性问题
曹操爱笑，刘备善哭
——企业形象凝聚人心
宁国府五弊
——没有控制的企业必定短命
“事后诸葛亮”与“事前诸葛亮”
——反馈控制与前馈控制
林冲棒打洪教头
——控制过多也失误
愚忠陈宫
——离开断路
十八路诸侯劳而无功
——“大”不等于“强”
“隆中对”为什么没有成功
——杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效
吴用小纰漏坏大事
——小的决定大的
贾探春悉心理财
——能省则省，锱铢必较
凤姐弄权铁槛寺
——无德之才害企业
过江历险吊周郎
——处理危机三方：快、柔、诚
诸葛亮是怎么死的？
——过失，一过就失
杨修因“鸡肋”丧命
——过错，一过就错
孙行者三探无底洞
——了解竞争对手
时迁的绝技
——把最擅长的事做到极致
九纹龙史进拜师
——花拳绣腿不中用
披红挂彩入南徐
——“炒作”不是贬义词
朱贵水亭施号箭
——从新闻信息中找创业项目
刘姥姥插科打诨
——让消费者买到“满意”
没有荆州，怎有西川
——以点连片，以点连线
司马懿装病等时机
——该快则快，该慢则慢
七雄智取生辰纲
——经营中的求异
孙悟空三打白骨精
——两害之间择其轻
参考文献
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