生命之树：企业文化三问

　　序
　　企业文化三问
　　上篇 企业文化是什么
　　为什么要重视企业文化
　　企业文化是“生长素”
　　企业文化是一种创业
　　企业文化是一种事业
　　企业文化是一种行为范式
　　企业文化是一种软实力
　　企业文化是一种形象
　　企业文化是一面镜子
　　企业文化是一种“国际语言”
　　企业文化是一种自信
　　企业文化是一种全面管理
　　企业文化是个“秤盘星”
　　企业文化是能力
　　企业文化是山之峰
　　企业文化是一片天
　　企业文化是“血液”
　　企业文化是棵“生命树”
　　企业文化也是生产力
　　企业文化是一种河
　　企业文化如国画
　　企业文化是流动的“空气”
　　企业文化像空气
　　中篇 企业文化抓什么
　　企业文化要抓“一祖三宗”
　　企业文化要抓共同价值观
　　企业文化要抓价值观的熏陶
　　企业文化要抓行为规范的考核
　　企业文化要抓传统提升与精神张扬
　　企业文化要抓“赞美”
　　企业文化要抓“气”
　　企业文化要抓“神”
　　企业文化要抓“韵”
　　企业文化要抓可执行性
　　企业文化要抓秩序
　　企业文化要抓素质
　　企业文化要抓道德
　　企业文化要抓恭敬态
　　企业文化要讲程序
　　企业文化要讲方法
　　企业文化要讲学与立
　　企业文化要讲“个性”
　　企业文化要讲故事
　　企业文化要重载体
　　企业文化要重内容
　　企业文化要重提炼
　　企业文化要突出特点
　　企业文化要追求实效
　　企业文化要时变
　　企业文化要提升自己
　　下篇 企业文化看什么
　　企业文化要看“物”
　　企业文化要看“人”
　　企业文化要看“带”
　　企业文化要看“培”
　　企业文化要看“规”
　　企业文化要看“润”
　　企业文化要看“升”
　　企业文化要看“化”
　　企业文化要看“和”
　　企业文化要看“文”
　　企业文化要看自觉
　　企业文化要看做
　　企业文化要看以人为本
　　企业文化要看创造活力
　　企业文化要看公平目标
　　企业文化要看融合
　　企业文化要看挖掘传统
　　企业文化要看“内圣”
　　企业文化要看“心态”
　　企业文化要看“眼光”
　　企业文化要看坚持
　　企业文化要看生活
　　企业文化要看和谐
　　企业文化要看交流
　　跋

　　张保振，1951年出生在河南新郑一个农民家庭。1976年河南大学毕业后在新郑卷烟厂工作，先后在生产车间、科室任干事、副科长、主任，1985年任厂党委书记；1988年任河南省烟草专卖局副局长，1994年任河南省烟草专卖局（公司）局长（总经理）；2001年任国家烟草专卖局副局长至今。从1974年开始在省级以上报刊发表文章，其中有上百篇文章在《人民日报》、《求是》杂志等主流媒体发表。

　　书中具体包括了管理需提己素质与素养、管理需要明“人”、管理为解“三道题”、管理为使队伍有“三力”、管理为使企业运转有序、管理是给“能量”、管理是“惊险的一跳”等内容。