医院绩效与薪酬管理实务

　　第一章 总体方案
　　一、医院绩效考评实施办法
　　二、医院院科两级核算与薪酬分配方案
　　三、医院医疗质量控制方案
　　四、医疗相关文件书写的管理办法
　　五、医院护理质量管理方案
　　六、医院门诊医疗综合质量管理方案
　　七、医院感染控制实施方案
　　八、医院合作医疗工作管理办法
　　九、医院医保工作管理办法
　　十、医务人员医德医风考评实施方案
　　第二章 医院临床医技科室绩效考核标准
　　一、临床医技科室医疗质量考核标准
　　二、临床、医技科室基础质量考核标准
　　三、护理质量考核标准
　　四、临床医技科室感染管理考核标准
　　五、门诊医疗质量考核标准
　　六、临床科室医保合疗管理考核标准
　　七、科室管理质量考核标准
　　八、科室医疗服务质量考核标准
　　九、临床、医技科室经济指标考核标准
　　第三章 医院行政职能科室绩效考评标准
　　一、党群工作部工作考评标准
　　二、办公室工作考评标准
　　三、营销部工作考评标准
　　四、人力资源部工作考评标准
　　五、质量控制部工作考评标准
　　六、医教部工作考评标准
　　七、护理部工作考评标准
　　八、门诊部工作考评标准
　　九、医院感染管理部工作考评标准
　　十、医保合疗管理部工作考核标准
　　十一、审计部工作考核标准
　　十二、财务部工作考核标准
　　十三、信息管理部工作考核标准
　　十四、预防保健部工作考核标准
　　十五、物资采供部工作考核标准
　　十六、设备维修管理部工作考核标准
　　十七、后勤保障部工作考核标准
　　十八、基建管理部工作考核标准
　　十九、安全保卫部工作考核标准
　　二十、职能部门半年工作目标考核表
　　第四章 医院中层干部授权与绩效考评
　　一、医院科主任责、权、利实施细则
　　二、中层干部绩效考核办法
　　三、医院中层干部职务津贴考核发放办法
　　第五章 绩效考核应用表格
　　第六章 科室员工绩效考评标准及分配办法示例
　　一、内科系统工作人员绩效考评标准示例
　　二、外科系统工作人员绩效考评标准示例
　　三、急诊科工作人员绩效考评标准示例
　　四、内科系统工作人员绩效分配办法示例
　　五、外科系统工作人员绩效分配办法范例
　　六、医院行政职能科室员工绩效考评及分配办法示例
　　七、医院行政职能科室员工绩效考评标准示例

　　牛江平，外科主任医师，毕业子西安医科大学临床医学系，曾在西安交通大学管理学院医院E凹BA班研修学习现任汉中市人民医院院长，汉中市政协委员，汉中市汉台区人大常委，担任陕西省医学会腔镜外科分会副主任委员，陕西省医学会普外科分会委员，陕西省康复医学会肝胆胰专业委员会常委，亚太地区腹腔镜外科协会会员，中国《腹腔镜外科》杂志编委。曾被评为陕西省劳动模范，汉中市3u工程人才，汉中市有突出贡献的中青年专家。
　　王哲勋，外科主任医师，毕业于西安医科大学临床医学系，曾在西安交通大学管理学院医院EMBA班研修学习现任汉中市人民医院党委书记兼副院长。曾获得“陕西省新长征突击手标兵”、“汉中市十大杰出青年”等荣誉称号。
　　王安水，儿科主任医师，先后在华西医科大学、西安医学院医疗系学习。现任汉中市人民医院副院长。担任汉中市儿科专业学会副主委。
　　汤文平，骨外科副主任医师，毕业子延安医学院临床医学系。现任汉中市人民医院副院长、担任陕西省医学会创伤外科学组委员、陕西省医学会关节镜外科学组委员，陕西省脊柱专业委员会会员，陕西省康复专业委员会委员
　　顾兴武，主管检验师，解放军沈阳军区大连卫生学校检验专业毕业，现任汉中市人民医院工会主席。
　　谭冬新，汉中市人民医院院长助理兼办公室主任、广州景惠管理研究院高级研究员、广州景惠管理顾问有限公司高级顾问一曾在西安交通大学管理学院医院ENBA班研修学习。
　　张英，我国早期从事医院管理咨询与培训的人士之一，尤其是对中国医院管理咨询行业标准的建立做出了一定的贡献．现任广州景惠管理研究院院长、广州景惠管理顾问有限公司董事长、汉中市人民医院长期管理顾问、多所大学兼职教授或客座教授，常年在清华大学、浙江大学、华中科技大学、中国协和医科大学等多所大学和卫生部干部培训中心及部分省市卫生厅局王办的医院管理培训班讲授医院管理课程。

　　绩效管理与薪酬管理是医院人力资源管理的核心内容。医院在管理中重视绩效考核和薪酬分配对员工的激励作用，是保证医院业绩增长的基础。成功引入现代管理理念的汉中市人民医院，在绩效与薪酬管理上形成了自己的经验和特色。本书以汉中市人民医院的绩效薪酬管理为蓝本，全视角地反映了医院绩效与薪酬管理的组织领导、体系建立、指标设置、考核程序与办法、成本核算、费用归集与分摊、薪酬组成与标准、科室二级核算与分配等内容，既遵循了国家对医院的公益性要求，又体现了医院的经营管理特点。本书对同等规模的医院将具有一定借鉴与指导作用。