中国地方官员治理的增长绩效

　　总序
　　前言
　　第1章 导论
　　1.1 一个典型事实
　　1.2 一个新的研究视角
　　1.3 文献综述
　　1.4 本书的结构框架
　　第2章 中国经济增长的政治激励基础
　　2.1 中国经济增长之谜
　　2.2 中国干部人事制度
　　2.3 晋升激励与相对绩效考核
　　2.4 相对绩效考核机制的潜在不足与复杂性
　　第3章 任命制下的地方官员经济增长行为
　　3.1 引言
　　3.2 假定
　　3.3 基准模型：无增长竞争
　　3.4 一般情形：存在增长竞争
　　3.5 初步的实证分析
　　3.6 结论性评述
　　附录
　　第4章 地方官员的来源、去向、任期与经济增长
　　4.1 引言
　　4.2 文献综述
　　4.3 数据特征描述
　　4.4 中国地方官员的治理
　　4.5 官员来源与经济增长绩效差异
　　4.6 官员去向与经济增长绩效差异
　　4.7 官员任期与经济增长绩效差异
　　4.8 结论性评述
　　第5章 地方官员晋升与经济增长
　　5.1 引言
　　5.2 文献综述与理论假说
　　5.3 实证模型与估计方法
　　5.4 数据
　　5.5 实证分析
　　5.6 结论性评述
　　第6章 地方官员更替与经济增长
　　6.1 引言
　　6.2 文献综述与理论假说
　　6.3 地方官员更替的特征事实
　　6.4 实证分析
　　6.5 官员更替与经济波动
　　6.6 结论性评述
　　第7章 地方官员交流与经济增长
　　7.1 引言
　　7.2 文献综述
　　7.3 理论假说与实证模型
　　7.4 数据
　　7.5 实证分析
　　7.6 官员交流与产业发展
　　7.7 结论性评述
　　第8章 地方官员培养与经济增长
　　8.1 引言
　　8.2 文献综述
　　8.3 理论假说与实证模型
　　8.4 数据
　　8.5 实证分析
　　8.6 培养的学费由谁承担
　　8.7 培养后的绩效
　　8.8 结论性评述
　　第9章 总结
　　9.1 边际贡献
　　9.2 政策含义
　　参考文献
　　后记
　　 

　　 　　在标准的经济增长与发展理论里，人们很难看到官员的身影，但在中国经济发展实践中，地方官员一直扮演着非常积极、重要的角色。基于此，徐现祥、王贤彬编著的《中国地方官员治理的增长绩效》定量考察了中国地方官员治理的经济增长绩效。首先，《中国地方官员治理的增长绩效》证明了在中央任命地方官员、地方官员为增长而竞争的经济体里，理性的地方官员将采取不同的经济增长行为。然后，采用1978～2005年全国各省、自治区，直辖市的省长、区长、市长、省委书记、区委书记、市委书记样本，从来源、任期、更替、晋升、交流和培养等纬度系统性地识别、测评地方官员对辖区经济发展的影响。最后是政策建议。
　　《中国地方官员治理的增长绩效》可以从更深层次上解释中国各省经济行为、发展模式及其发展绩效的差异，为中国地方官员治理和经济增长政策制定提供依据。适合从事经济增长研究、公共管理研究的科研人员使用，作为相关专业参考书，也可以供对中国地方官员治理感兴趣的读者阅读。