找工作：关系人与职业生涯的研究

　　中译版序言
　　第一版序言
　　第二版序言
　　致谢
　　导论
　　第一篇  迈向因果模型
　　第一章  “工作搜寻”与经济学理论
　　第二章  关系人及其信息
　　第三章  信息流动的动力
　　第四章  空缺结构的动力
　　第五章  关系：建立与维持
　　第六章  生涯结构
　　第七章  某些理论性结论
　　第二篇  流动与社会
　　第八章  流动与组织
　　第九章  比较的视野
　　第十章  应用
　　后记：重新思考和一项新的议程
　　附录A  研究设计与操作
　　附录B  编码规则与问题
　　附录C  致被访者的信和访问程序
　　附录D  经济行动与社会结构：嵌入性问题
　　参考文献
　　中英文术语对照表

　　马克·格兰诺维特，美国斯坦福大学人文与科学学院JoanButler Ford教授，曾任该校社会学系主任，他是20世纪70年代以来全球最知名的社会学家之一，主要研究领域为社会网络和经济社会学。

　　《找工作：关系人与职业生涯的研究》是经济社会学和劳动力市场方面的经典研究，通过调查282个美国人找工作的过程，发现这些人的个人关系在他们找工作的过程中发挥了巨大的作用，也说明了社会活动是如何影响劳动力市场的。通过探究工作关系人和社会结构之间的联系，格兰诺维特揭示了（人际）网络在沟通有关劳动力流动的经济学研究和有关找工作的个人动机的研究时的关键性作用。