现代人力资源开发与管理系列教程：工作分析与应用

　　第一章  工作分析概述
　　第一节  工作分析的概念
　　第二节  工作分析的要素、特征和原则
　　第三节  工作分析的内容
　　第四节  工作分析的意义
　　第二章  工作分析的历史与发展
　　第一节  工作分析思想探源
　　第二节  西方国家工作分析的历史和现状
　　第三节  工作分析的发展趋向
　　第三章  工作分析的组织与实施
　　第一节  组织与实施概述
　　第二节  工作分析的准备阶段
　　第三节  工作分析的实施阶段
　　第四节  工作分析的结果形成阶段
　　第五节  工作分析的应用与修订阶段
　　第六节  工作分析实施方案
　　第四章  工作分析方法
　　第一节  工作分析方法分类
　　第二节  通用工作分析方法
　　第三节  系统性工作分析方法
　　第四节  工作分析方法的比较与选择
　　第五章  工作分析结果
　　第一节  工作描述
　　第二节  工作规范
　　第三节  工作说明书的编制
　　第六章  工作分析在人力资源管理中的应用
　　第一节  工作分析在人力资源管理中的应用概述
　　第二节  工作分析在人力资源规划中的应用
　　第三节  工作分析在绩效考核中的应用
　　第四节  工作分析在人员招聘中的应用
　　第五节  工作分析在人员培训中的应用
　　第六节  工作分析在薪酬管理中的应用
　　第七章  工作评价
　　第一节  工作评价概述
　　第二节  工作评价的历史沿革
　　第三节  工作评价的基本方法
　　第四节  工作评价方法的比较与选择
　　第五节  工作评价的实施
　　第八章  工作设计
　　第一节  工作设计的概念和目的
　　第二节  工作设计的内容和原则
　　第三节  工作设计的程序
　　参考文献

　　    马国辉，上海师范大学法政学院副教授，国家人力资源管理师资格评审委员会评委，中智人力资源管理咨询有限公司咨询专家，2001年上海市育才奖获得者。曾先后主编或参编《现代人力资源管理》、《应用文写作实务》、《现代人力资源开发与e时代》等专著与教材。先后为上海市妇联、市工商局、市房地产中介中心、克莉丝汀等机关和企业主持及开设“人本管理”、  “青年女性的作用和价值”、“职业生涯规划”、“企业文化”等课题和讲座。在管理学、人力资源管理、职业生涯规划等领域有较深的研究和造诣。
　　    张燕娣，文学、经济学双硕士，现为上海师范大学法政学院讲师，曾参与编写了《现代人力资源管理》、《现代社区管理与HR》、《招聘管理》等教材。独立完成项目“新形势下高校人才体制和管理机制的创新”，参与完成“徐汇区新任公务员全程跟踪行为评估与能岗配置的实施”、“视障大学生的职业发展测评”等项目。著有专著《南昌方言研究》；在核心期刊公开发表《前瞻性工作分析模式的构建及应用》、《视障大学生的测评及其职业规划指导》、《中国共产党三代领导集体的发展观比较》等多篇学术论文。主要研究方向：工作分析、人力资源管理、语言应用。
　　    张培德，教授，硕士研究生导师。上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长、法政学院人力资源管理系系主任、人力资源管理专业负责人，兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人才学会人才学专业委员会常务理事、中国非营利组织研究会会长、上海优立取HR管理咨询有限公司董事长等职。承接国家、省市等研究课题三十多项。主要专著有：《现代人力资源管理》、《现代人力资源开发与E时代》、《现代社区管理与HR》、《新经济下人力资源开发与管理》、《就业与职业——把握通向社会的钥匙》等十多部。主要论文有：《中国党政人才政绩评价研究》、《中国经理人的现状分析与发展趋势》、《惠力资本与中高年金矿开发》等近百篇，受到各方关注好评。
　　    胡志民，副教授，硕士研究生导师。现任上海师范大学法政学院副院长、上海市法学会商法研究会干事。参与合著的著作有：《都市法治文化与市民法律素质研究》、《完善地方立法立项与起草机制研究》，主编、编著的著作有：《人才中介相关法律基础》、《商法学》、《经济法原理》、《民法学原理》、《律师制度与律师实务滞十五部，发表学术论文近二十篇。主持、参与了多项科研课题的研究，其中担任课题组副组长完成的《上海市民法律意识状况调查及今后的普法对策》，获得2001-2003年上海市决策咨询研究成果二等奖、2003年度上海市依法治市成果一等奖。

　　    工作分析是一项实用性强、发展潜力大的管理技术，是人力资源管理领域中管理体制创新和工作规范化的基础与重要工具。
　　    本着理论联系实际和学以致用的原则，本书从基本理论、实务操作和结果运用等方面对工作分析作了全面系统的介绍和阐述，并通过引导案例突出其应用性祀操作性，使读者通过对本教材的学习，不仅能对工怍分析的基本理论和方法有一个全面的了解与掌握，而且能将所学的工作分析技术应用到具体的人力资源管理实践中去。