1 导论
1.1 对企业年金的基本界定
1.1.1 企业年金的基本概念及特点
1.1.2 企业年金与基本养老保险和商业保险的区别
1.2 建立和发展企业年金的意义
1.2.1 建立企业年金，改善职工退休生活
1.2.2 吸引和留住人才，增强企业凝聚力
1.2.3 应对老龄化危机
1.3 企业年金的发展历程
1.3.1 国外企业年金的发展历程
1.3.2 我国企业年金的发展历程
1.4 我国企业年金发展现状及影响因素
1.4.1 我国企业年金发展中呈现不平衡的特点
1.4.2 影响我国企业年金发展的因素
2 企业年金的基本理论
2.1 企业年金的理论基础
2.1.1 雇主父爱主义理论
2.1.2 储蓄替代理论
2.1.3 劳动报酬理论
2.1.4 养老金“三支柱”理论
2.2 企业年金计划
2.2.1 企业年金计划在企业年金及管理中的地位
2.2.2 企业年金计划的类型及特点
2.3 建立企业年金计划的程序
2.3.1 按法定程序产生集体协商代表
2.3.2进行集体协商的准备工作
2.3.3 召开集体协商会议，并拟定企业年金方案草案
2.3.4 方案草案提交职工代表大会或职工大会通过
2.3.5 报劳动保障行政部门进行合法审查
3 企业年金的国际及我国香港地区经验借鉴
3.1 美国401（K）计划
3.1.1 美国401（K）计划的政策背景
3.1.2 美国401（K）计划简介
3.1.3 美国401（K）计划对我国企业年金制度的启示
3.2 加拿大的企业年金计划
3.2.1 加拿大企业年金计划概述
3.2.2加拿大企业年金计划对我国的启示
3.3 英国的职业年金计划
3.3.1 英国职业年金计划概述
3.3.2 英国职业年金计划的特点
3.3.3 英国职业年金运行效果分析及其问题
3.3.4 英国职业年金计划对我国企业年金制度的启示
3.4 日本的企业年金制度
3.4.1 日本企业年金制度概况
3.4.2 日本企业年金的特点
3.4.3 日本企业年金经验对我国企业年金制度的启示.
3.5 我国香港地区强制性公积金计划
3.5.1 香港地区强积金计划的实施背景及现状
3.5.2 香港地区强积金的特点
3.5.3 香港地区强积金计划对我国内地企业年金制度的启示
4 企业年金方案设计的必要准备
4.1 企业年金需求调查
4.1.1 调查对象
4.1.2 调查的因素
4.2 企业年金方案设计的原则和目标
4.2.1 企业年金方案设计应遵循的原则
4.2.2 企业年金方案的设计目标
4.3 企业年金方案必备的基本内容
4.3.1 参与人员范围
4.3.2 资金筹集方式
4.3.3 企业缴费的列支途径
4.3.4 企业年金个人账户管理方式
4.3.5 企业年金基金管理方式
4.3.6 企业年金计发办法和支付方式
4.3.7 支付企业年金待遇的条件
4.3.8 组织管理和监控方式
4.3.9 中止缴费的条件
4.3.1 0双方约定的其他各项
5 企业年金方案中几个重点问题的解决方案
5.1 关于参加人员范围的确定
5.1.1 模糊型规定
5.1.2 解释国家规定型的设计
5.1.3 考虑例外情况的规定
5.1.4 加入内部退养人员的规定
5.1.5 将下岗职工列入企业年金的规定
5.2 资金筹集方式和缴费方法
5.2.1 企业缴费
5.2.2 个人缴费
5.3 缴费确定型企业年金资金分配方案设计
5.3.1 企业年金资金分配原则与方法
5.3.2 企业缴费分配公式的设计
5.3.3 分配公式的设计方法
5.3.4 确定分配公式时应注意问题
5.4 企业年金的待遇支付
5.4.1 企业年金的权益授予
5.4.2 企业年金的给付条件
5.4.3 企业年金的支付方式
5.5 个人账户的转移、结算与封存
5.5.1 最大限度保障员工利益的规定
5.5.2 人员流动性较弱的规定
5.5.3 按照合同的时间段规定企业年金归属
5.5.4 以工作年限为标准的统一规定
5.5.5 因组织原因调动的特殊规定
5.5.6 有关借聘人员的规定
6 企业年金基金投资管理
6.1 企业年金基金投资的意义
6.1.1 企业年金投资的概念及特点
6.1.2 企业年金基金投资的重要性
6.2 我国企业年金基金管理的现状
6.2.1 我国关于企业年金基金管理的规定
6.2.2 我国企业年金基金管理的一些做法
6.2.3 专业基金管理机构的优劣势分析
6.3 企业年金基金投资运作模式的选择
6.4 企业年金治理结构的设计
……
7 中石油某油田企业年金方案设计实例
8 企业年金税收优惠政策
9 DC-DB结合的企业年金计划的开发及精算
参考文献
^ 收 起 
