全国高等职业教育文秘专业课系列教材：秘书与人力资源管理
目 录内容简介
《秘书与人力资源管理》是中国高等教育学会秘书学专业委员会组编的文秘专业11种专业课教材之一。
将人力资源管理的职业能力纳入到秘书职业能力的培养体系，是秘书类专业建设的全新尝试。
随着秘书类专业人才就业市场竞争的加剧，核心竞争力的构建以及一专多能的复合型文秘人才的培养显得越来越重要，让秘书类学员具备一定的人力资源管理能力可以拓展秘书类专业学生的就业面，有助于延展其职业生涯；另一方面，从提高秘书人员辅助决策的层次与质量角度来看，形成一定的现代人力资源管理思想，具备一定的人力资源管理实务能力，有助于提高秘书人员出谋献策的针对性、科学性与有效性。
《秘书与人力资源管理》一书整合了传统秘书与人力资源管理课程相关内容，以辅助决策的秘书人员应具备的职业素质和人力资源管理过程中必须包含的秘书工作作为本书的切入点，从技术知识层面切入，系统、科学、全面介绍了人力资源规划、工作岗位分析、招聘与流动、培训、绩效考评、薪酬与福利、劳动关系管理的主要内容，有效涵盖了当前教育行政主管部门、劳动和社会保障部门组织的相关职业考试所要求的职业能力的各项要求。全书理论介绍突出简约、够用，实务操作突出流程、实用，所选案例有助于帮助读者迅速形成人力资源管理的基本概念和初步能力，旨在达到即看即用的工具书效果。
将人力资源管理的职业能力纳入到秘书职业能力的培养体系，是秘书类专业建设的全新尝试。
随着秘书类专业人才就业市场竞争的加剧，核心竞争力的构建以及一专多能的复合型文秘人才的培养显得越来越重要，让秘书类学员具备一定的人力资源管理能力可以拓展秘书类专业学生的就业面，有助于延展其职业生涯；另一方面，从提高秘书人员辅助决策的层次与质量角度来看，形成一定的现代人力资源管理思想，具备一定的人力资源管理实务能力，有助于提高秘书人员出谋献策的针对性、科学性与有效性。
《秘书与人力资源管理》一书整合了传统秘书与人力资源管理课程相关内容，以辅助决策的秘书人员应具备的职业素质和人力资源管理过程中必须包含的秘书工作作为本书的切入点，从技术知识层面切入，系统、科学、全面介绍了人力资源规划、工作岗位分析、招聘与流动、培训、绩效考评、薪酬与福利、劳动关系管理的主要内容，有效涵盖了当前教育行政主管部门、劳动和社会保障部门组织的相关职业考试所要求的职业能力的各项要求。全书理论介绍突出简约、够用，实务操作突出流程、实用，所选案例有助于帮助读者迅速形成人力资源管理的基本概念和初步能力，旨在达到即看即用的工具书效果。
比价列表
公众号、微信群
缺书网微信公众号
扫码进群实时获取购书优惠