组织文化与员工行为

　　前言
　　第一章　绪论
　　一　概述
　　（一）　　研究背景
　　（二）　　研究目的
　　（三）　　研究意义
　　二　主要问题及内容
　　（一）　　主要问题
　　（二）　　关键概念的界定
　　（三）　　主要内容
　　三研究方法与文章框架
　　（一）　研究方法选择及概要
　　（二）　整体框架
　　第二章文献综述
　　一　组织文化
　　（一）　概述
　　（二）　文化的本质及演变
　　（三）　组织文化的定义及其操作化
　　（四）　组织文化的分类与测量
　　（五）　组织文化与组织有效性
　　（六）　小结
　　二　员工行为
　　（一）　员工行为研究的主流路径
　　（二）　组织承诺
　　（三）　组织公民行为
　　（四）　工作满意度与离职倾向
　　（五）　小结
　　三　文献归纳总结与启示
　　（一）　文献归纳总结
　　（二）　启示
　　第三章组织文化概念范畴的归纳性分析及量表开发
　　一问题的提出与方法选择
　　（一）　问题的提出
　　（二）　研究方法选择
　　二　研究一：开放式调查
　　（一）　样本
　　（二）　程序
　　（三）　开放式调查的结果
　　三　研究二：典型文本分析
　　（一）　样本
　　（二）　程序
　　（三）　文本分析的结果
　　四　研究三：量表开发
　　（一）　问卷设计
　　（二）　资料收集
　　（三）　组织文化基本项目分析
　　（四）　探索性因子分析
　　（五）　验证性因子分析
　　五　本章小结
　　第四章员工行为：本土构建与测量
　　一　问题的提出与方法选择
　　（一）　问题的提出
　　（二）　研究方法选择
　　二研究一：开放式调查
　　（一）　样本
　　（二）　程序
　　（三）　开放式调查的结果
　　……
　　第五章　理论模型设计及研究假设
　　第六章　实证分析及结果讨论
　　第七章　结论及讨论
　　参考文献

　　    徐尚昆，1980年生，湖南湘阴人，管理学博士，任职于中办民大学管理哲学教研室。

　　《组织文化与员工行为》的研究路线可以简要概括为：第一步，通过对175位企业高层管理者的开放式，调研，归纳出组织文化的概念范畴和员工行为类型，时运用两次焦点小组讨论以及典型文本分析的方法，对上述结果进行了检验。第二步，以归纳性分析得出的概念维度为基础，通过规范的量开发过程，分别发展出具有良好效度和信度的组织文化与员工行为测量量表。第三步，构建本书的理论模型并提出了相应的研究假设。其中理论模型由两部分组成，一个是员工知觉的组织文化与员工行为关系模型，另一个是个人一组织文化契合度与员工行为关系模型。第四步，过大样本问卷调研收集了l22家企业1033位员工的相关数据，采用简单相关分析、逐步多元回归分析、典型相关分析等方法对数据进行分析和处理，检验本书的理论模型和研究假设。最后，对研究结果进行讨论，并根据研究结论对组织文化的实践提出了若干建议。