劳务纠纷
企业招聘简章能否写“薪资面议”
大学没毕业能否签订劳动合同
单位不与职工签订劳动合同怎么办
劳动合同年年签，试用期是否年年有
没签订劳动合同，如何证明存在劳动关系
职前培训能否认为是劳动关系的建立
单位更名是否须另鉴劳动合同
提前解除劳动合同可否要求经济补偿
试用期被解聘，能否要求多付1个月的工资
职工计时算工资能否带薪休年假
职工未完成任务是否可以不发工资
单位不加薪当事人能否起诉
职工休年假单位能否扣发工资
特殊工种计算工龄有何规定
员工换部门后降薪是否合理
当事人能否要求单位每月少扣点工资
企业拖欠工资5年，申请劳动仲裁是否超时效
公司利用休息日开会可否算加班
周末参加公司培训能否算加班
值班费和加班费是否一样
外聘员工报酬如何确定
合同约定年薪制可否按月领工资
企业能否以实物支付工资
单位瞒报保险缴费基数职工怎么办
读研没续缴保费是否算断缴养老保险
工作地点改变，养老保险如何转移
下岗职工如何缴纳养老保险费
一次性安置人员如何缴纳养老保险费
社会保险费可否随工资发放
商业保险和社会保险是否等同
《人格担保书》是否有法律效力
违反保密规定，是否承担责任
违反保密条款的赔偿标准是什么
员工上班睡觉，公司公示睡相是否侵权
员工业绩相对不佳，单位能否予以辞退
单位解除劳动合同，应否事先通知工会
部门负责人离职，所签责任状是否依然有效
被单位辞退，是否可以领失业金
被辞退员工该如何维权
单位扣押保险档案怎么办
合同到期后接近退休年龄怎么办
企业无故减少退休金怎么办
企业可否一次性结算离、退休金
没签劳动合同，退休后能否领退休金
返聘工资是否包含养老金
办退休养老、医疗保险与单位有争议怎么办
因病提前退休如何办理相关手续
国企中、小学退休教师是否有差额补助
特殊工种提前退休有何规定
退休人员入外国国籍可否享受国内退休待遇
计划内长期临时工可否办理退休
确定职工工作年限，单位是否承担举证责任
违约后遭单方解约，退还承包费是否计算利息
委托中介招人发生纠纷怎么办
招聘广告中的承诺，企业该不该履行
雇佣保姆发生纠纷是否属劳动争议
如何向无营业执照的工厂讨薪
不签劳动合同能否讨到薪水
如何追讨被拖欠的工资
老板换了，工人向谁讨薪
老板转移了财产怎么办
没有欠条怎么讨薪
包工头跑了怎么办
超越经营范围签订的合同是否有效
违反税法的合同条款是否有效
冒用他人名义签约是否构成合同诈骗罪
如何拟定合伙协议
合伙关系如何分割合伙财产
单个合伙人能否解散合伙企业
合伙企业“分红”是否缴个税
合伙办企业欠债该怎么还
曾经出资入股，能否认定为股东
股东反对投资，能否获股份收益
投资入股后能否要求收回本金
被冒名成股东，是否承担股东责任
职工可否自行申请工伤
工伤可以要求哪些赔偿
工伤险与人身损害赔偿能否兼得
帮工受伤能否享受工伤待遇
帮人工作受伤损失谁赔
服务员被烫伤该找谁索赔
违章作业负伤是否属工伤
在非法用工单位受伤怎么索赔
随包工头打工受伤怎么办
非工伤住院，可否解除劳动合同
包工头施工摔伤是否要自行担责
因工致病，过了诉讼时效能否索赔
工伤后讨要工资可否申请法律援助
部分劳动者不服的劳动仲裁，其他人能否申请执行裁决
债务纠纷
债权未到期能否要求提前还款
已逾2年未讨回债款是否丧失了胜诉权
债权人能否代债务人追债
约定不明该承担何种保证责任
写欠条的行为人与落款人不一致怎么办
替人担保未约时效，法定有效期是多长
担保人代还贷款后可否向债务人追偿
手机短信作担保是否有效
“中人”可否承担担保责任
以物抵债的约定是否有效
借款时能否约定用房产抵债
赔偿金该由谁承担
合伙关系解除后债务应由谁偿还
欠条未写还款日期怎么办
代人写欠条是否承担还债责任
把借条转给他人是否经欠钱人同意
……
消费纠纷
房产纠纷
交通纠纷
婚姻纠纷
赡养·抚养纠纷
遗嘱·继承纠纷
其他纠纷
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