21世纪纪全国高等院校财经和理系列实用规划教材：人力资源管理经济分析

　　第1章 导论
　　1.1 经济学、劳动经济学到人力资源经济学
　　1.1.1 经济学起源与发展
　　1.1.2 劳动经济学
　　1.1.3 人力资源经济学
　　1.2 人力资源管理的演变过程
　　1.2.1 迈尔斯的人力资源模式理论
　　1.2.2 20世纪70-80年代的人力资源管理理论
　　1.2.3 20世纪90年代以来的人力资源管理理论
　　1.3 人力资源管理研究的发展趋势
　　1.3.1 进一步提升人力资源管理的职能层次
　　1.3.2 从利益相关者角度拓展人力资源管理的对象范围
　　1.3.3 从重视个人到重视团队与组织
　　1.3.4 人力资源管理范围的进一步拓展
　　1.3.5 知识型员工与人力资源管理
　　1.3.6 人力资源管理与经济学科进一步融合
　　1.4 人力资源管理经济分析定义、性质、范畴和学科关系
　　1.4.1 定义
　　1.4.2 性质、范畴和学科关系
　　1.5 本书框架体系和主要内容
　　复习思考题
　　案例应用分析
　　第2章 人力资源市场及其均衡机制分析
　　2.1 人力资源市场导沦
　　2.1.1 人力资源市场理论发展脉络
　　2.1.2 人力资源市场概述
　　2.1.3 中国人力资源市场现状
　　2.2 人力资源市场的供给
　　2.2.1 人力资源市场供给的内涵及特征
　　2.2.2 人力资源市场供给模型分析
　　2.2.3 影响人力资源市场供给的因素
　　2.3 人力资源市场的需求
　　2.3.1 人力资源市场需求的内涵及特征
　　2.3.2 人力资源市场需求模型分析
　　2.3.3 影响人力资源市场需求的因素
　　2.4 人力资源市场均衡分析
　　2.4.1 人力资源市场均衡理论
　　2.4.2 人力资源市场供求均衡
　　2.4.3 人力资源市场非均衡
　　2.5 人力资源市场的价格机制
　　2.5.1 人力资源市场价格导论
　　2.5.2 人力资源市场的均衡价格分析
　　2.5.3 中国人力资源市场价格比较分析
　　复习思考题
　　案例应用分析
　　第3章 人力资本投资与价值评估
　　3.1 人力资本投资概述
　　3.1.1 人力资本理论发展脉络
　　3.1.2 人力资本投资含义
　　3.1.3 人力资本投资特点
　　3.1.4 人力资本投资主体分析
　　3.2 企业人力资本投资博弈分析
　　3.2.1 投资博弈分析的必要性
　　3.2.2 博弈模型的建立
　　3.2.3 企业专用人力资本投资博弈分析
　　3.2.4 考虑通用人力资本的人力资本投资博弈分析
　　3.3 人力资本投资成本
　　3.3.1 人力资本投资的成本构成
　　3.3.2 人力资本投资的原始成本的核算模型与方法
　　3.3.3 人力资本投资的重置成本的核算模型与方法
　　3.4 人力资本投资收益
　　3.4.1 人力资本投资收益特征
　　3.4.2 人力资本投资的货币收益
　　3.4.3 人力资本投资的非货币化收益
　　3.5 人力资本价值评估
　　3.5.1 人力资本价值评估假设
　　3.5.2 人力资本价值评估理论基础
　　3.5.3 人力资本价值评估常用方法
　　3.6 企业人力资本投资的风险分析
　　3.6.1 企业人力资本投资风险
　　3.6.2 激励风险分析
　　复习思考题
　　案例应用分析
　　第4章 人力资源获取成本与效益分析
　　4.1 人力资源获取概述
　　4.1.1 招聘的经济学解释
　　4.1.2 招聘的渠道
　　4.1.3 招聘影响因素经济分析
　　4.2 人力资源预测
　　4.2.1 人力资源供给预测
　　4.2.2 人力资源需求预测
　　4.3 招聘的评估与审核
　　4.3.1 招聘评价体系
　　4.3.2 招聘成本分析
　　4.3.3 招聘收益分析
　　4.4 招聘风险与防范机制研究
　　4.4.1 风险分析
　　4.4.2 风险防范机制
　　复习思考题
　　案例应用分析
　　第5章 人力资源配置与优化过程经济分析
　　5.1 人力资源配置及其优化概述
　　5.1.1 人力资源配置的内涵与边界
　　5.1.2 人力资源配置的方式
　　5.2 人力资源宏观配置的经济分析
　　5.2.1 人力资源配置的均衡
　　5.2.2 人力资源配置成本与价值
　　5.2.3 人力资源的结构性配置
　　5.3 企业人力资源优化配置的经济分析
　　5.3.1 企业人力资源优化配置目标与经济内涵
　　5.3.2 最优配置的数学表达
　　5.3.3 企业人力资源配置效率无差异分析
　　5.3.4 人员过剩的调整
　　复习思考题
　　案例应用分析
　　第6章 人力资源开发经济性分析
　　6.1 人力资源开发概述
　　6.1.1 宏观人力资源开发定义
　　6.1.2 企业人力资源开发定义
　　6.1.3 人力资源开发综合定义
　　6.1.4 企业人力资源开发分析框架
　　6.2 人力资源开发的经济意蕴
　　6.2.1 宏观人力资源开发
　　6.2.2 企业人力资源开发
　　6.3 宏观人力资源开发经济分析
　　6.3.1 市场机制缺陷给政府腾出了足够的人力资源开发空间
　　6.3.2 宏观人力资源开发与经济发展
　　6.3.3 政府人力资源开发投资的优势与作用
　　6.4 企业人力资源开发的经济分析
　　6.4.1 成本收益分析
　　6.4.2 人力资源开发风险分析
　　6.5 企业人力资源培训的经济分析
　　6.5.1 培训投资方式选择
　　6.5.2 培训的成本收益分析
　　6.5.3 培训效果的评估
　　复习思考题
　　案例应用分析
　　第7章 薪酬的经济分析
　　7.1 薪酬概述
　　7.1.1 经济学视角下薪酬理论的演变
　　7.1.2 薪酬的概念、功能与构成分析
　　7.1.3 薪酬的经济性质
　　7.2 薪酬水平的经济分析
　　7.2.1 薪酬水平策略选择
　　7.2.2 影响薪酬水平的因素
　　7.2.3 薪酬水平纵向差异分析
　　7.3 薪酬成本管理
　　7.3.1 薪酬成本概述
　　7.3.2 薪酬成本控制
　　7.4 薪酬模式的经济分析
　　7.4.1 以岗位为基础的薪酬模式
　　7.4.2 以能力为基础的薪酬模式
　　7.4.3 以绩效为基础的薪酬模式
　　7.4.4 以市场供求为基础的薪酬模式
　　7.5 薪酬体系的经济分析
　　7.5.1 自助式整体薪酬体系
　　7.5.2 宽带薪酬体系
　　7.5.3 年薪制体系
　　复习思考题
　　案例应用分析
　　第8章 激励的经济分析
　　8.1 激励概述
　　8.1.1 激励理论研究
　　8.1.2 激励的内涵
　　8.1.3 激励的经济学探讨
　　8.2 激励客体经济分析
　　8.2.1 一般员工激励分析
　　8.2.2 经理人激励
　　8.3 薪酬激励的经济分析
　　8.3.1 薪酬激励与企业利润
　　8.3.2 薪酬激励的安排
　　8.4 其他形式激励的经济分析
　　8.4.1 内部晋升的成本收益分析
　　8.4.2 工作环境激励的成本收益分析
　　8.4.3 授权激励的成本收益分析
　　8.4.4 培训激励的成本收益分析
　　8.5 激励成本管理
　　8.5.1 激励成本分类
　　8.5.2 激励成本控制
　　复习思考题
　　案例应用分析
　　第9章 绩效管理成本与效益分析
　　9.1 绩效管理概述
　　9.1.1 绩效的本质属性及其经济意义
　　9.1.2 绩效管理与绩效考核
　　9.2 绩效管理成本与收益计量
　　9.2.1 绩效管理成本计量
　　9.2.2 绩效管理收益计量
　　9.3 EVA绩效管理体系的经济学分析
　　9.3.1 EVA的概念
　　9.3.2 EVA模型的建立
　　9.3.3 我国企业应用EVA存在的问题及对策
　　9.4 绩效考核应用与评估
　　9.4.1 绩效考核的常用方法
　　9.4.2 绩效考核的应用
　　9.4.3 绩效考核中应该注意的问题
　　9.4.4 博弈论在绩效考核中的应用
　　复习思考题
　　案例应用分析
　　第10章 人力资源流动的经济分析
　　10.1 人力资源流动理论
　　10.1.1 个体层面人力资源流动的理论
　　10.1.2 人力资源迁移的价值动力模型
　　10.2 人力资源国际流动的经济分析
　　10.2.1 人力资源国际流动的经济动因
　　10.2.2 人力资源国际流动的效应分析
　　10.2.3 国际人力资源争夺的博弈分析
　　10.2.4 我国人力资源的国际流动
　　10.3 企业人力资源流动的经济学分析
　　10.3.1 企业人力资源流动的内涵
　　10.3.2 企业人力资源流动的模型分析
　　10.3.3 企业人力资源流动的成本效益分析
　　复习思考题
　　案例应用分析
　　第11章 劳动关系优化及其成本效益分析
　　11.1 劳动关系概述
　　11.1.1 劳动关系的内涵及边界
　　11.1.2 劳动关系的表现形式
　　11.1.3 劳动关系的基本类型
　　11.1.4 劳动关系理论的演进
　　11.2 劳动合同的经济分析
　　11.2.1 劳动合同经济分析的基础
　　11.2.2 劳动合同的签订
　　11.2.3 劳动合同的履行
　　11.2.4 劳动合同的解除
　　11.3 心理契约的经济分析
　　11.3.1 心理契约概述
　　11.3.2 心理契约双方履约的经济分析
　　11.3.3 基于心理契约的劳资博弈模型分析
　　11.4 劳资博弈模型分析
　　11.4.1 工会与厂商的博弈模型
　　11.4.2 企业与员工的博弈模型
　　11.5 工会对劳动关系作用的经济分析
　　11.5.1 工会存在和运行的经济分析
　　11.5.2 工会行为的经济分析
　　11.5.3 工会制度演进的博弈分析
　　11.5.4 工资集体谈判
　　复习思考题
　　案例应用分析
　　参考文献

　　    《人力资源管理经济分析》从经济视角、运用经济学工具剖析人力资源市场博弈及人力资源管理各个模块，结合中国文化和现行经济模式的特征，为中国企业和其他非营利性组织人力资源管理决策和运用提供崭新的理论分析方法和实际操作工具。《人力资源管理经济分析》既是一本经济学理论在人力资源管理技术上的应用性著作，也可视为人力资源管理技术理论升华的结晶，希求具有一定的理论贡献和较强的实际应用价值，以达到填补学术空白和满足教学需要的双重目标。
　　    《人力资源管理经济分析》可作为普通高等学校人力资源管理专业本科生和研究生教材，同时也可作为经济和管理学专业硕士生、博士生的教学参考书，还可供MBA、EMBA学员、企业中高层管理人员和其他人力资源管理教学、科研爱好者学习和工作参阅之用。