知识创造与创新型企业组织

　　第一章 导论
　　第一节 选题的背景
　　1.1.1 选题的实践背景
　　1.1.2 选题的理论背景
　　第二节 研究方法、研究思路与主要内容
　　1.2.1 研究方法
　　1.2.2 研究思路与主要内容
　　第三节 创新点与待研究之处
　　1.3.1 创新点
　　1.3.2 待研究之处
　　第二章 知识与企业的性质
　　第一节 知识的内涵与特性
　　2.1.1 知识的内涵
　　2.1.2 知识的特性
　　第二节 企业中的知识
　　2.2.1 数据、信息与知识
　　2.2.2 企业知识的内涵
　　2.2.3 企业知识的特性
　　2.2.4 企业知识的类型
　　第三节 企业的性质
　　2.3.1 企业性质的一般理论
　　2.3.2 企业性质的新解释
　　2.3.3 企业的功能
　　第三章 心智模式与企业
　　第一节 心智模式
　　3.1.1 心智
　　3.1.2 心智模式的含义
　　3.1.3 心智模式的形成
　　3.1.4 心智模式的结构
　　第二节 企业面临的约束及克服
　　3.2.1 企业的约束之一：不确定性
　　3.2.2 企业的约束之二：有限理性
　　3.2.3 有限理性的扩展
　　第三节 企业共享心智模式与企业
　　3.3.1 企业共享心智模式
　　3.3.2 企业共享心智模式对企业的双重作用
　　第四章 知识创造与企业组织差异
　　第一节 科学知识创造与技术知识创造
　　4.1.1 科学知识与技术知识
　　4.1.2 科学知识创造与技术知识创造
　　第二节 基于共享心智模式的企业知识创造
　　4.2.1 企业知识创造研究回顾
　　4.2.2 基于共享心智模式的企业知识创造
　　4.2.3 内敛型知识创造与开放型知识创造
　　4.2.4 企业知识创造的实现机制
　　4.2.5 开放型知识创造案例分析
　　第三节 内敛型知识创造与开放型知识创造的组织差异
　　4.3.1 蓄积性知识战略与分享性知识战略
　　4.3.2 纵向垂直层级式组织结构与横向扁平网络式组织结构
　　4.3.3 包裹式组织文化与共享式组织文化
　　第五章 适宜知识创造的企业组织及评价
　　第一节 适宜知识创造的企业组织特征及形式
　　5.1.1 适宜知识创造的企业组织内涵
　　5.1.2 适宜知识创造的企业组织基本特征
　　5.1.3 适宜知识创造的企业组织形式
　　5.1.4 适宜知识创造的企业组织发展趋势
　　第二节 适宜知识创造的企业组织机制
　　5.2.1 企业组织知识分工
　　5.2.2 适宜知识创造的企业组织知识协调机制
　　5.2.3 适宜知识创造的企业组织权力配置机制
　　第三节 企业组织结构与知识
　　5.3.1 企业组织结构内涵
　　5.3.2 企业组织结构特性与知识特性
　　5.3.3 企业组织结构特性与环境
　　第四节 适宜知识创造的企业组织评价
　　5.4.1 适宜知识创造的企业组织评价原则
　　5.4.2 适宜知识创造的企业组织评价指标体系
　　第六章 中国创新型企业组织及构建
　　第一节 中国企业创新能力
　　6.1.1 中国企业创新能力及存在的问题
　　6.1.2 中国企业创新能力不足的原因分析
　　第二节 中国创新型企业组织构建
　　6.2.1 构建中国创新型企业组织的必要性和可能性
　　6.2.2 中国创新型企业组织的特点
　　6.2.3 构建中国创新型企业组织的思路与对策
　　第三节 中国创新型企业组织案例分析
　　6.3.1 培育企业开放型共享心智模式
　　6.3.2 以技术性知识运用和创造推进企业核心竞争力的提升
　　6.3.3 以各类知识的相互协同打造企业持续创新力
　　6.3.4 由知识运用向知识创造迈进的创新型企业发展和赶超之路
　　参考文献
　　后记
　　 

　　 　　《知识创造与创新型企业组织》从心智层面入手研究创新型企业组织构建问题。在新科技革命背景下，知识已经成为企业最重要的生产要素，知识创造成为企业实现快速成长和持续创新的力量源泉。知识不是一个静态的概念，知识与知识产生紧密地结合在一起。从知识创造的视角对企业性质及其功能给予新的界定是对企业知识理论的深化，基于此，《知识创造与创新型企业组织》着重分析了基于不同企业共享心智模式的知识创造类型和组织差异，探讨了适宜企业知识创造的组织机制问题，力图为中国创新型企业组织的构建提供有益启示。