第一章 劳动合同的订立
01 履行劳动义务，就有事实劳动关系
02 连续两次以上订立固定期限劳动合同，就可以签订无固定期限劳动合同吗？
03 固定期限劳动合同，可以直接变更为无固定期限的吗？
04 员工提出续签无固定期限劳动合同，用人单位是不是必须同意？
05 连续二次订立固定期限劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同不再续签？
06 用工满1年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否免除订立书面劳动合同的义务？
07 劳动合同的内容有哪些？哪些条款是必备的？
08 职介所提供虚假信息须赔偿
09 炒老板鱿鱼不必支付违约金
10 劳动者违反培训协议，违约金应如何计算？
11 劳动合同约定的服务期限可以违反吗？
12 什么情形下用人单位可与劳动者约定服务期？劳动者违反服务期约定的，该如何承担违约责任？
13 服务期限长于劳动合同期限，合同到期劳动者不续签应否承担违约责任？
14 单位要求竞业禁止期为5年，是否合理？
15 竞业限制协议和保密协议是不是一回事？
16 竞业禁止应包括哪些条款？
17 只要双方自愿就可以约定违约金吗？
18 哪些劳动合同是无效的？
19 劳动合同能否约定“用人单位有权根据生产经营及劳动者的各种情况调整其工作岗位和工资，劳动者必须服从”？
20 伪造文凭丢工作
第二章 试用期
21 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
22 试用期已过，公司不能以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同
23 试用期内辞职不必承担培训费
24 试用员工也有权享受医疗期
25 试用期内用人单位可随时解除劳动合同吗？
26 劳动者在试用期内解除合同应提前三日通知
27 最低工资标准是否适用于试用期工人
28 劳动者在试用期内要求修改合同，用人单位因此单方面解除劳动合同是否有效？
第三章 劳动合同的履行和变更
29 用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令
30 职工因工作失误造成损失，公司可以扣除全月工资抵偿吗
31 工资欠条上约定的条件没有实现，就不能拿到工资了吗？
32 劳动者正常的工作和休假时间是怎样的？
33 劳动合同约定工作岗位随机调整，职工能否自行变换工作岗位？
34 迟到一次扣300元，合法吗？
35 按时工作也应按时拿工资
36 公司变相延长工作时间，不合法
37 用人单位违章指挥、强令冒险，劳动者可拒绝
38 用人单位换名称，不影响劳动合同履行
39 变更劳动合同应采用书面形式
第四章 劳动合同的解除和终止
40 没有转移档案就应该发工资吗？
41 用人单位违反约定，劳动者能否单方解除劳动合同？
42 职工停薪留职期满却不回工作岗位，用人单位能否解除劳动合同？
43 职工未在规定期限内调离，用人单位是否有权依劳动规章将其辞退？
44 用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿
45 劳动者向用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金？
46 劳动合同期满终止，单位仍须支付经济补偿金
47 主动辞职可获经济补偿金
48 经济补偿金的计算基数是劳动者的基本工资、实发工资还是应发工资？
49 解除或终止劳动合同后，经济补偿的支付年限有最高限制吗？最高不超过12年适用于什么情形？
50 公司提前解除劳动合同，劳动者可否要求经济补偿和赔偿金？
51 劳动合同解除，经济补偿不能代替失业保险金
52 双方协商解除劳动合同未达成一致意见，不应支付经济补偿金
第五章 集体合同劳务派遣非全日制用工
53 集体合同应该怎样签订？
54 集体合同订立及生效程序是怎样的？
55 集体合同与劳动合同有何不同？
56 集体合同有哪几种？
57 用人单位违反集体合同时怎么办？
第六章 社会保险
第七章 劳动争议
第八章 劳动合同书样本
第九章 劳动争议文书
附录
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