第一章 绪论
第一节 选题的意义、国内外研究现状及研究目的
第二节 研究的框架、基本思路和主要内容
第三节 本书涉及的范围及研究视角
第四节 研究方法
第五节 本书的创新点
第二章 内部控制研究综述
第一节 国外内部控制理论方法的发展研究
第二节 国外内部控制理论框架研究
第三节 现代系统思考在企业内部控制中的应用研究
第四节 国外内部控制主流观综述
第五节 国内有关内部控制理论研究
第六节 企业内部控制的界定
第三章 企业内部控制理论创新的依据
第一节 21世纪管理范式的创新
第二节 行为科学之人性假设的发展
第三节 现代企业理论的基本假设的影响
第四节 组织理论及组织比喻变迁的启示
第五节 多种现代系统思考方法的结合应用
第六节 我国古代朴素的系统观的启示
第七节 企业内部控制理论创新势在必行
第四章 基于现代系统思考的企业内部控制框架重构
第一节 现行企业内部控制框架呈多样化
第二节 企业内部控制框架重构的原因和依据
第三节 基于现代系统思考的企业内部控制系统的边界
第四节 基于现代系统思考的企业内部控制框架设计
第五节 基于现代系统思考的企业内部控制的原则、功能和作用
第六节 有效的企业内部控制系统的质量特征
第五章 推进基于现代系统思考的企业风险控制
第一节 企业风险控制是当代企业内部控制发展的方向
第二节 复杂性理论与企业风险控制理念的强化
第三节 推进企业风险控制的对策
第四节 应对环境挑战的企业风险控制
第五节 塑造企业风险管理文化
第六章 重视人性化的企业内部控制系统的设计与实施
第一节 人性化的内部控制系统的理论、方法和概念的界定
第二节 人性化的内部控制系统特征
第三节 人性化内部控制系统的灵魂
第四节 软控制的设计
第五节 人性化的内部控制系统的实施
第六节 实施人性化的内部控制系统应注意的问题
结论
参考文献
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