从应聘到离职：劳动者权利全保护

　　第一章  应聘过程中的劳动者权利保护
　　第一节  招聘过程中的歧视行为
　　一、性别歧视
　　二、民族歧视
　　三、对残疾人的歧视
　　四、地域歧视
　　案例1：用人单位招聘地区歧视是违法的
　　第二节  背景调查中的劳动者权利保护
　　一、用人单位有权了解劳动者的基本情况
　　案例2：用人单位招工做孕检是不合法的
　　二、劳动者的如实说明义务
　　三、劳动者构成欺诈的，用人单位有权解除劳动合同
　　案例3：劳动者提供虚假信息的，用人单位有权解除劳动合同
　　四、用人单位不得将劳动者的背景资料泄露
　　第三节  用人单位的告知义务
　　一、用人单位的告知义务
　　二、用人单位没有履行如实告知义务构成欺诈的，可能会导致劳动合同无效
　　案例4：用人单位没有履行如实告知义务的，可能会导致劳动合同无效
　　三、由于用人单位未履行告知义务劳动合同无效给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任
　　案例5：劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
　　第四节  招聘过程中常见的侵犯劳动者权益的情形及对策
　　一、发布虚假招聘信息
　　案例6：提供虚假招聘信息、发布虚假广告，对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任
　　二、窃取求职者劳动成果
　　案例7：应聘提交策划方案需慎重
　　三、骗取应聘者钱财
　　案例8：招聘陷阱：名为招聘实为推销
　　案例9：招聘陷阱：借招聘收取各种费用
　　案例10：招聘陷阱：借招聘收取培训费
　　四、借招聘做形象宣传
　　五、警惕六类合同“陷阱”
　　第二章  录用过程中的劳动者权利保护
　　第一节  录用通知书的法律效力
　　一、录用通知书的法律效力
　　二、企业发出录用通知书后不再录用劳动者，劳动者的权利救济
　　案例11：企业发出录用通知书后，却不再录用劳动者，劳动者该怎么办？
　　第二节  录用过程中常见的侵犯劳动者权益的情形及对策
　　……
　　第三章  日常工作中的劳动者权力保护
　　第四章  离职过程中的劳动者权力保护
　　第五章  特殊劳动者的特殊保护
　　第六章  劳动者的维权途径

　　王明，著名劳动法律专家，著名律师，中国政法大学硕士，中国法律巅峰网创始人。代理过多起具有重大社会影响的案件、长期担任多家大型集团的常年法律顾问。
　　    已经出版《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》、《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险预防》、《劳动合同法实施条例深度解读及企业应对》等多部著作。

　　    《从应聘到离职：劳动者权利全保护》包括：第一章应聘过程中的劳动者权利保护、第二章录用过程中的劳动者权利保护、第三章日常工作中的劳动者权利保护、第四章离职过程中的劳动者权利保护、第五章特殊劳动者的特殊保护、第六章劳动者的维权途径等等。