公选公正论：中国公开选拔制度的政治哲学研究

　　序一 公正何谓，公选何为
　　序二 学术何为，创新何谓
　　导论
　　一、公选制度的起源
　　二、公选制度的特点
　　三、成效的基本估价
　　四、研究的主要价值
　　五、本书的写作方法
　　第一章 公选公正的原理
　　一、和谐社会
　　1．伦理共体
　　2．伦理关系
　　3．伦理资格
　　二、共同治理
　　1．共治权利
　　2．治理危机
　　3．好的治理
　　三、公选公正
　　1．公选公正的主题
　　2．公选公正的目的
　　3．公选公正的层面
　　第二章 公选公正的环境
　　一、初始境况
　　1．初始境况的性质
　　2．初始境况的根据
　　3．初始境况的意义
　　二、“阳光之幕”
　　1．“阳光之幕”的概念
　　2．“阳光之幕”的规定
　　3．“阳光之幕”的根据
　　三、公选环境
　　1．公正的客观环境
　　2．公正的主观环境
　　3．公选公正的环境
　　第三章 公选公正的内容
　　一、资格公正
　　1．选拔标准
　　2．资格平等
　　3．资质差异
　　二、竞优公正
　　1．领导素质
　　2．公平竞争
　　3．制度期望
　　三、考核公正
　　1．群众公认
　　2．公道评议
　　3．集体行动
　　四、匹配公正
　　1．各尽其能
　　2．匹配合宜
　　3．应得补偿
　　第四章 公选公正的理念
　　一、复合平等
　　1．配置公正的特点
　　2．复合平等的理念
　　3．复合平等的根据
　　二、公选之善
　　1．公选善的公共性
　　2．公选善的真理性
　　3．公选善的价值性
　　三、公共理性
　　1．公共理性的范围
　　2．公共理性的运用
　　3．公共理性的限制
　　第五章 公选公正的制度
　　一、公选制度
　　1．主体安排
　　2．共和结构
　　3．混合均衡
　　二、公选商谈
　　1．商谈类型
　　2．商谈程序
　　3．商谈原则
　　三、公选义务
　　1．勇猛精进
　　2．承诺于心
　　3．公于公选
　　第六章 公选公正的效应
　　一、公选效应
　　1．不完全程序公正
　　2．公选效应的实现
　　二、制度效应
　　1．公选公正的溢出
　　2．公选的制度效应
　　三、他者效应
　　1．公选公正的普化
　　2．公选的他者效应
　　参考文献
　　后记

　　张子云，男，1967年出生，湖南华容县人。1990年本科毕业于湘潭大学后留校工作，1996年调湖南省委组织部工作至今，2005年至2009年攻读湘潭大学哲学博士，现任湖南省公开选拔领导干部办公室、湖南省委组织部领导干部考试与测评中心副主任。长期从事领导干部公开选拔和考试测评工作，具有丰富的公开选拔和考试测评实践经验，曾在《湖南日报》（理论版）、《湘潭大学学报》、《伦理学研究》、《求索》、《新湘评论》等报刊发表工作研究和理论研究论文多篇，所参与研究并统稿的研究课题“公开选拔制度问题研究”，获中组部2008年重点课题一等奖。

　　公选制度是我国新时期干部选拔任用制度改革的重要成果。《公选公正论：中国公开选拔制度的政治哲学研究》从政治哲学的角度来解析和建构公选制度的首要价值——公正，在理论上实现了两大转换：一是对于制度公正的研究，将主题由社会基本结构转向社会具体制度；二是对于公正的研究，将焦点由分配公正转向配置公正。作者着眼于我国干部人事制度改革，从公选公正的原理、公选公正的环境、公选公正的内容、公选公正的理念、公选公正的制度、公选公正的效应六大维度，展开对公选制度的比较深入而有益的探讨，将公选制度的研究由经验的层面提升至哲学的高度，将经验的材料重构升华为哲学的科学体系，创新和构建了圆融贯通的公选公正理论体系，是一部充满工作体验与良知情怀的闪烁思想火花的论著。