旅游企业隐性知识创新与共享的激励机制研究

　　第一章 导论
　　第一节 旅游企业为何要创建隐性知识创新与共享的激励机制
　　第二节 隐性知识创新及相关旅游研究述评
　　第三节 研究思路与基本假设
　　第四节 研究方法与论证结构
　　第二章 旅游企业隐性知识创新的过程及特殊性研究
　　第一节 概念辨析
　　第二节 旅游企业隐性知识创新与共享活动的特殊性研究
　　第三节 旅游企业知识创新的认知与实践——珠江三角洲地区旅游企业知识创新认知和实践调查
　　第四节 旅游企业隐性知识创新流程研究
　　第三章 旅游企业隐性知识创新与共享效率的影响因素研究
　　第一节 旅游企业隐性知识创新与共享活动的激励不足和外部性问题
　　第二节 旅游企业的隐性知识产权交易过程分析
　　第三节 影响旅游企业隐性知识创新与共享效率的因素类别及其维度
　　第四章 旅游企业隐性知识创新与共享的激励契约形式选择
　　第一节 旅游企业隐性知识创新与共享的激励契约设计原则与依据
　　第二节 信息接近对称时隐性知识创新与共享的激励契约形式
　　第三节 信息不对称时隐性知识创新与共享的激励契约形式
　　第四节 非正式组织内部隐性知识激励契约的自履行机制
　　第五章 旅游企业隐性知识创新与共享的组织规制设计
　　第一节 旅游企业隐性知识激励契约与工作组织形式的匹配
　　第二节 旅游企业隐性知识创新激励契约与决策命令模式的匹配
　　第三节 旅游企业隐性知识创新与共享的激励机制设计
　　第六章 研究结论与展望
　　第一节 研究结论
　　第二节 研究创新与展望
　　附录一 关于旅游企业知识创新活动现状的调查问卷
　　附录二 英文名译文对照表
　　参考文献
　　后记

　　    隐性知识占据了旅游企业知识总量的90%左右，但过于强调“标准化”的传统管理模式却制约了旅游企业隐性知识创新与其享的效率。《旅游研究前沿书系：旅游企业隐性知识创新与共享的激励机制研究》以高度倚重隐性知识生产的饭店业为例，构建了基于产权交易假说的隐性知识创新与共享的激励模型，推导出了“特许权契约”、“分成契约”以及“买方独占”等不同信息条件下的激励契约类型，并从激励机制设计、工作组织形式与决策命令模式等方面提出了对隐性知识生产活动进行主动组织干预的管理创新方案。