约翰·科特：领导变革之父

　　第一章 变，以制胜
　　关注纷乱的世界，变申求胜／／003
　　打破成规，跟紧时代步伐才能成功／／005
　　高额利润，高明企业不变的追求／／007
　　快速应变，强者永远是强者／／009
　　培养危机意识，赢得市场竞争／／011
　　拉近距离，满足客户最直接的需求／／013
　　后退一步，是为了前进十步／／015
　　抓住对手的盲区，疾速崛起／／017
　　迎接不断挑战的秘诀唯有创新／／019
　　电子商务，改变传统的速成商道／／021
　　第二章 愈思维，愈力量
　　明天的早餐在哪里／／027
　　让思维的触角向四面八方扩散／／029
　　盲人怎样买剪刀／／031
　　水面下的冰山远比看到的大得多／／032
　　这双手太突出了，应该砍掉／／034
　　像堆积木一样变换组合／／036
　　巧策妙算，赢得博弈的胜利／／038
　　谋略至上——智慧的较量／／040
　　首先是跟上时代，然后是超越／／042
　　第三章 没有信息，就没有财富
　　信息越全面，决策越高效／／047
　　像兰德公司那样做咨询信息／／049
　　从一无所有到亿万富豪／／051
　　备好你的“千里眼”和“顺风耳”／／052
　　从鞋子底下吸走的飞机引擎／／054
　　美国货，日本造／／056
　　信息是一把双刃剑／／058
　　第四章 总裁：你的任务是什么
　　总裁是由三个要素组成的／／063
　　“我要为后天的报纸制定政策”／／065
　　“不能在小问题上浪费时间”／／067
　　领导控制应禁入两个误区／／069
　　别人能做的事，交给别人去做／／071
　　领导用人，何惧兵多将广／／073
　　确保组织的灵活性／／075
　　大脚踢走官僚者／／076
　　柔弱的羔羊是怎样练成雄狮猛虎的／／078
　　第五章 权衡利弊，果断决策
　　领导者的眼光是十年后的眼睛／／083
　　那条省时省力的最佳路线在哪／／087
　　文火慢烧是为了把青蛙煮熟／／089
　　创造性的决策需要胆识，更需要勇气／／091
　　穷小子是如何升级为旅游业大王的／／093
　　品牌决胜：柯尼卡成功之道／／095
　　立足本行，赚取行业之外的甜头／／097
　　大锤不是用来打苍蝇的／／099
　　独断专行易失败／／101
　　第六章 以人为本的真谛在哪里
　　战争要用武器来打，但胜利却是靠人／／107
　　人才=资本+知识=财富／／109
　　知道身为一个领导者应该知道的事／／111
　　勇于授权给能干的下属／／113
　　……
　　第七章 化解矛盾，让别人愿意与你合作
　　第八章 桌面上的斗智斗勇
　　第九章 你得到的是你所奖励的
　　第十章 批评是一门艺术
　　第十一章 构建动人的前景目标
　　第十二章 挑战与机遇共存的时刻
　　第十三章 个人影响力的升华
　　第十四章 领导者应有的素质

　　    取得成功的方法是75％～80％靠领导，其余20％～25％靠管理，而不能反过来。
　　    领导和管理是两个互不相同但又互为补充的行为体系；在日趋复杂和变幻无常的商业社会中，这两者缺一不可，都是取得成功的必备条件。
　　    领导未必优于管理，也未必可以取代管理；要获得成功，真正的挑战在于将强有力的领导能力和管理能力结合起来，并使两者相互制衡。
　　    领导与管理最根本的区别就是会导致变革。
　　    约翰·科特是举世闻名的领导力专家，世界顶级企业领导与变革领域最权威的代言人。2008年，哈佛商业评论中文网将科特教授评为对中国当代商业思想和实践有着广泛影响的6位哈佛思想领袖之一。
　　    《约翰·科特：领导变革之父》主要介绍了领导变革之父约翰·科特关于领导、管理、变革的理论。