大学生成功就业十个要

　　第一章 要认清就业形势——识时务者为俊杰
　　一、大学生就业难的原因分析
　　二、破解大学生就业难之道
　　三、大学生自身应该如何做?
　　第二章 要确立科学就业观——大学生就业大众化
　　一、大学生的就业误区
　　二、大学生就业不科学的原因分析
　　三、引导大学生科学就业的政策措施
　　四、大学生如何科学就业
　　第三章 要培育健康的就业心理——心态决定状态
　　一、大学生就业心理障碍的主要表现及原因
　　一、多方努力消除就业心理障碍
　　二、培育良好的就业心理：关键在于你自己
　　第四章 要掌握有效的就业技巧——办法总比问题多
　　一、大学生就业技巧概述
　　二、大学生就业技巧水平的提升
　　四、面试技巧
　　三、经典面试题目及解答思路
　　五、笔试技巧
　　六、网申技巧
　　七、Email投递简历注意事项
　　第五章 要搞好职业生涯规划——运筹成就未来
　　一、大学生职业生涯规划的要求与缺失问题
　　二、职业生涯规划的前提：知己与知彼
　　三、职业生涯规划目标与原则
　　四、大学生要自我设计职业生涯
　　第六章 要辩证认识”三考”——人生不是考出来的
　　一、“三考”盛行的原因
　　二、理性对待“三考
　　三、“三考”政策解读
　　四、如何进行“三考
　　第七章 要突破传统就业思维——“一大二公”害死人
　　一、热衷“一大二公”的缘由
　　二、破除“一大二公”就业思维的法规政策
　　三、跳出“一大二公”，天地更加宽阔
　　第八章 要学会灵活就业——先就业再择业
　　一、大学生就业新形式——灵活就业
　　二、灵活就业的法规政策
　　三、如何灵活就业
　　第九章 要勇于走创业之路——路在何方路在脚下
　　一、大学生创业的特点
　　二、大学生创业难的成因分析
　　三、促进大学生创业的政策与举措
　　四、大学生要勇于走创业之路
　　第十章 要强化维权意识——擦亮眼睛保护权益
　　一、大学生就业权益问题概述
　　二、大学生求职中常见就业陷阱的防范
　　参考文献
　　附录

　　吴德贵，现任人力资源和社会保障部中国人事科学研究院副院长（正司级），研究员，从事人事管理和人力资源开发研究与实务30多年。主要社会兼职有：中国人才研究会副会长，中国人力资源研究会副理事长，中国行政管理学会理事，清华大学、中国人民大学、吉林大学、西南财经大学、四川省委党校、日本离千穗大学客座教授，北京市委讲师团特约报告人，北京高校毕业生就业促进会专家委员，石家庄市委市政府决策咨询专家，深圳航空公司管理顾问等。先后主持完成了30多项较大型科研课题，参与了《邓小平人才人事理论学习纲要》编纂工作，著有《创新与人事人才》‘人才资源开发知识读本》《我国人事管理制度改革与创新》等多部学术著作，发表学术论文百余篇，多次参加国际国内学术研讨会并发表演讲，接受中央电视台、《人民日报》、眺望周刊等多家媒体先后采访数十次，2005年度曾被亚太地区人力资源协会授予“推动中国人力资源进程杰出人物奖”。研究的主要领域包括：现代领导艺术、情商开发与心理调适、管理沟通与协调、现代人力资源开发新理念新技术、科学发展观与人力资源开发、人力资源战略规划、人力资源前沿热点问题追踪、中国人力资源能力建设、中国干部人事制度改革、中国事业单位改革、现代人事管理创新等。先后作学术讲座数百场，深受学员们的好评。

　　大学生是我国最为优质、最有希望的人力资源，是全面建设小康社会的有生力量。近些年来，我国高等教育规模不断扩大，大学毕业生数量不断攀升。从2000年的107万人到2009年跃升为610万人，九年增长了6倍，加上历年没有就业的人员，2009年需要安置就业的毕业生人数达700万之多。无论是增长的速度，还是增长的数量，都是前所未有的，是其他任何国家从未遇到过的问题。特别受去年以来国际金融危机的影响，大学生就业难问题更加凸显。