人才为王：猎头谭

　　一辈子的投入和守望（自序）／1
　　第一章 猎头的前世今生／1
　　野蛮的起源／3
　　猎头三国谭／3
　　神秘的现代猎头／10
　　第二章 实战看猎头／13
　　运作流程／15
　　合作前奏／17
　　项目分析会／20
　　合作谈判／22
　　正式合作／27
　　猎头出猎／28
　　面试、筛选候选人／32
　　客户面见候选人／34
　　确认录用和报到／36
　　第三章 破解猎头局／37
　　如何打开BD大门／39
　　如何做好商务洽谈／43
　　猎头必修课：人才搜寻／46
　　如何打好“CC”电话／48
　　怎样有效筛选和搜索简历／51
　　约谈候选人的技巧／55
　　三招搞定电话约谈／58
　　如何高效面试候选人／60
　　正确认识人才测评／68
　　如何做好背景调查／76
　　怎样写人才推荐评估报告／90
　　辅助客户面试候选人／93
　　如何说服候选人／95
　　协助候选人办好离职手续／99
　　如何做好猎头后续服务／103
　　第四章 猎头，助力企业腾飞／107
　　你需要猎头服务吗／109
　　如何选择猎头公司／114
　　猎头价格到底贵不贵／119
　　该不该先支付定金／123
　　企业与猎头合作常见问题解析／125
　　企业应知的猎头行业规则／131
　　企业如何与猎头合作共赢／136
　　哪些岗位应当考虑选择猎头／139
　　结构化面试可以这么做／142
　　猎头不愿意合作的企业／148
　　第五章 经理人，今天你被猎了没有／151
　　如何与猎头“过招”／153
　　重视会见．让自己脱颖而出／158
　　做个猎头眼中的“好猎物”／161
　　猎头教你如何写简历／166
　　你犯过这十大错误么／170
　　过度包装要不得／173
　　猎头评审简历“十要素”／178
　　猎头“五箴言”／180
　　别做猎头不欢迎的经理人／182
　　面对机会．你该怎么做／185
　　助你备战面试的十五个问题／188
　　项氏“三司”准则／192
　　何时谈薪酬，这是个问题／194
　　选好你的职业经纪人／196
　　第六章 项秉榔品猎头／201
　　成为猎头顾问的基本条件／203
　　猎头与中介／206
　　猎头与找工作／208
　　猎头服务与个人收费／209
　　猎头与网猎／210
　　人才招聘渠道比较／212
　　空降兵与内部培养／215
　　“专注”与“广博”，你选择哪种猎头／217
　　猎头界之怪现象／219
　　猎头的角色定位／221
　　首席猎头顾问经验谈／223
　　合伙制：猎头机构的发展方向／224
　　附录
　　附录1 企业职务需求表／18
　　附录2 人才猎头服务协议／24
　　附录3 高级人才履历表／29
　　附录4 结构化面试题目／64
　　附录5 人才测评报告／72
　　附录6 背景调查授权书／86
　　附录7 候选人背景调查问卷（简单版）／86
　　附录8 候选人360度背景调查报告／88
　　附件9 录用确认函／102
　　附录10 猎头的专业规则／135
　　附录11 结构化面试表格／144
　　附录12 两段有个性的自我评价／169
　　附录13 猎头业常用英语词汇解析／226

　　    项秉榔，中国酒店猎头著名品牌——乔邦猎头总经理、首席猎头顾问。 项秉榔先生在酒店业和猎头业拥有良好的声誉、广泛的影响力和人脉，致力于高级人才招聘与管理研究，尤其对高级人才的选用育留见解独到。项秉榔先生在《酒店职业经理人》等多本专业杂志上设有专栏，并为国际和国内多家企业机构提供顾问咨询服务。

　　    《人才为王：猎头谭》是揭秘猎头工作细节的专业书籍，是猎头入门教科书，也是职场人士职业生涯发展的参考书籍。《人才为王：猎头谭》的特点，是作者以亲身经历的诸多实践案例为基础，结合作者的思考与感悟，对猎头的每一个细节进行阐述，为读者展示了看来很神秘的猎头世界，同时对猎头界的一些有争议的看法提供了参考的观点。