中国城镇地区性别工资差距研究

　　中英文内容摘要
　　前言
　　第一章 性别工资差距问题的理论分析、文献综述及
　　数据描述
　　第一节 性别工资差距问题的理论分析
　　一、制度方面的因素
　　二、个人特征方面的因素
　　第二节 性别工资差距研究的文献综述
　　一、性别工资差距研究方法的文献综述
　　二、关于中国性别工资差距研究的文献回顾
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　　    葛玉好，男，汉族，1978年6月10日出生。2000年毕业于宁波大学商学院，获学士学位；2003年毕业于山东大学经济学院，获硕士学位；2008毕业于中国经济研究中心（CCER）获博士学位；后在香港中文大学攻读博士后，目前在中国人民大学劳动人事学院从教。主要研究方向为：劳动经济学、计量经济学和老年经济学。目前已经在《China Economic Review》、《经济学（季刊）》、《经济研究》、《中国人口科学》、《南方经济》、《世界经济文汇》等发表数篇学术论文。

　　    《中国城镇地区性别工资差距研究》分别研究了工资歧视、行业歧视和就业歧视对性别工资差距的影响。第一部分得到的主要结论是：在工资分布的不同位置上女性受到的工资歧视程度不同——低分位数位置的女性受歧视程度高；高分位数位置的女性受歧视程度低。第二部分得到的主要结论是：女性受到的行业歧视程度不严重。第三部分得到的主要结论是：女性受到的就业歧视程度较为严重，意味着在同样情况下男性可以就业但部分女性不能就业。通过第三部分的研究，《中国城镇地区性别工资差距研究》还发现，20世纪90年代末期性别工资差距的缩小是种表面现象，它不意味着女性境况变好。相反，它说明这一时期女性受到的就业歧视程度变得更加严重。

　　中英文内容摘要
　　前言
　　第一章 性别工资差距问题的理论分析、文献综述及
　　数据描述
　　第一节 性别工资差距问题的理论分析
　　一、制度方面的因素
　　二、个人特征方面的因素
　　第二节 性别工资差距研究的文献综述
　　一、性别工资差距研究方法的文献综述
　　二、关于中国性别工资差距研究的文献回顾
　　第三节 中国城镇住户调查数据
　　第二章 工资歧视对性别工资差距的影响
　　--基于工资分布层次上的分析
　　第一节 性别工资差距的相关事实
　　第二节 工资歧视对性别工资差距的影响
　　第三节 工资歧视对性别工资差距变化趋势的影响
　　第四节 性别工资差距不对称问题的相关讨论
　　第五节 小结
　　第三章 就业歧视对性别工资差距的影响
　　第一节 性别之间劳动参与率差别和工资差距的
　　相关事实
　　第二节 就业歧视对男性和女性劳动参与率的影响
　　一、单个劳动者的劳动参与行为模拟
　　二、男性和女性劳动参与率差别的影响因素
　　三、实证结果
　　第三节 就业歧视对性别工资差距的影响
　　一、单个劳动者的工资模拟
　　二、性别工资比率模拟
　　三、实证结果
　　第四节 结论及相关讨论
　　第四章 行业歧视对性别工资差距的影响／l
　　第一节 数据处理及一些相关事实
　　第二节 Appleton分解方法
　　一、0axaca分解方法
　　二、Bmwn分解方法
　　三、Appleton分解方法
　　第三节 Appleton分解的实证结果及相关分析
　　第四节 结论及相关讨论
　　第五章 总结
　　参考文献
　　后记
^ 收 起　　

　　    葛玉好，男，汉族，1978年6月10日出生。2000年毕业于宁波大学商学院，获学士学位；2003年毕业于山东大学经济学院，获硕士学位；2008毕业于中国经济研究中心（CCER）获博士学位；后在香港中文大学攻读博士后，目前在中国人民大学劳动人事学院从教。主要研究方向为：劳动经济学、计量经济学和老年经济学。目前已经在《China Economic Review》、《经济学（季刊）》、《经济研究》、《中国人口科学》、《南方经济》、《世界经济文汇》等发表数篇学术论文。

　　    《中国城镇地区性别工资差距研究》分别研究了工资歧视、行业歧视和就业歧视对性别工资差距的影响。第一部分得到的主要结论是：在工资分布的不同位置上女性受到的工资歧视程度不同——低分位数位置的女性受歧视程度高；高分位数位置的女性受歧视程度低。第二部分得到的主要结论是：女性受到的行业歧视程度不严重。第三部分得到的主要结论是：女性受到的就业歧视程度较为严重，意味着在同样情况下男性可以就业但部分女性不能就业。通过第三部分的研究，《中国城镇地区性别工资差距研究》还发现，20世纪90年代末期性别工资差距的缩小是种表面现象，它不意味着女性境况变好。相反，它说明这一时期女性受到的就业歧视程度变得更加严重。