发掘你的主动性

　　上篇·被动就要挨打
　　第一章  为什么受伤的总是你——公司不想告诉你的那事儿
　　你怎么不主动问一声？
　　事后控制不如事中控制，事中控制不如事前防范
　　没有被动的苦劳，只有主动的功劳
　　多一盎司定律——最好的服务是“售后不服务”
　　HR的“损招”——不喜欢员工“太团结”
　　薪水背后——为什么工资单要保密？
　　第二章  不能主动解决问题，那公司请你来做什么？
　　老板不是“问题汇总站”！——你有多少问题要请示？
　　销售不好，难道怪日本地震？——被动躲避问题，不如主动挑战机会
　　飞跃喜马拉雅——责任心是解决问题的根本
　　别傻了，你怎么可能一点错也没有？
　　方法总比问题多——改变公司的员工在哪里？
　　第三章  你的工资从哪里来？
　　马太效应——要想拿钱，就要主动为公司赚钱
　　节源开流——拿掉沙拉中的黑橄榄
　　职业素养——做不到？就不要再抱怨工资太低！
　　紫色承诺——时刻维护公司利益
　　管家意识——你的心“过门”了吗？
　　中篇·主动赢得人脉
　　第一章  主动把“脉”，新思路才有新出路
　　亲情牌：你强大的后盾
　　爱情牌：激发你的创造力和想象力
　　友情牌：朋友是需要划分等级的
　　对手牌：你不是孤独地在奋斗
　　陌生人牌：碎石里可以捡到指环
　　交叉出牌：正确选择胜过百次努力
　　第二章  主动开发自己“被利用”的价值
　　没有领导力，最起码要有亲和力
　　你可以同别人分享的
　　不会说话？那就学会倾听吧！
　　请自觉为你的“面孔”负责
　　主动记住别人的名字
　　“晒晒”自己又何妨？
　　第三章  要想保护自己，先得战胜他人
　　别害怕，没有一个人能在任何时候都舌灿莲花
　　察言观色，人心难测但可以测
　　说对方想听的，而不是你想说的
　　道歉不是仅仅说一句“对不起”那么简单
　　根本不必紧张，该求助时就求助
　　第四章  操纵与反操纵——懂人心，知人性
　　疏者密之，密者疏之——不要对人太好
　　先冷后热——主动缩小对方的“秤砣”
　　想要想到最坏，做要做到最好
　　准备得越充分，对自己越有利
　　欲进尺，先得寸——台阶要一级一级地登
　　当面恭维，不如背地赞美
　　与其言而无信，不如别向人承诺
　　把“我”说成“我们”
　　永远别说“你错了”
　　你可以不被出卖的——话到嘴边绕三圈
　　人人都有“逆鳞”——不揭他人之短，不探他人之秘
　　第五章  定期维护关系，主动管理人脉
　　你不认账，并不等于对方不清楚
　　做人不说谎，反而不正常
　　心里有底线，人情莫透支
　　大方而不追求奢华，认真而不计较小利
　　给面子打圆场，含而不露抬身价
　　学会掌控情绪，享受精彩人生
　　下篇·主动铸造成功
　　第一章  从被动中找主动——掌握工作的主动权
　　第一步：进门——从共性中找个性，从弱势中找优势
　　第二步：热爱——没有一份工作是令人讨厌的
　　第三步：先把份内的事做好，才有资格期望更多
　　第四步：主动争取“挨骂”的资格
　　第五步：每天多做一点——给蛋糕加上装饰
　　第六步：成为你自己——做个“好用”的人
　　第七步：找到你的职业锚，一辈子不失业
　　第二章  从思考到弈：赢得成功的8颗棋子
　　将——没有谁能阻止你出人头地！
　　士——不能做第一，就主动做唯一
　　炮——在五金店里看历史，在飞机场上看时装
　　车——嘴是人家的，钱是自己的
　　象——目标坚定，不做潜力低于一个亿的生意
　　兵——自动自发，捕捉、善用信息
　　卒——步步为营，记住你没有资格“玩”
　　马——要善于穿越“绊马索”
　　第三章  现在就开始，跟被动说再见！
　　能力与胆识：对面的上司“看过来”
　　授权与合作：引爆下属的能量
　　融洽与关爱：没有无法相处的同事
　　高效与减压：早到10分钟，晚走10分钟
　　果断与意志：不要为晚餐是吃茄子还是豆角而大伤脑筋！
　　自发与自制：每天早上慢跑5公里

　　    梁闻道，35岁前在美国风雨起落，主要研究方向：企业团队建设与职业品牌成长。涉足广告传媒、信息产业、房地产投资和教育产业。35岁后回国创办培训机构。发表论文，著书立说，两次获得香港人力资源规划协会研究奖。近年他将这些方法理论整合，经常受邀对政界、商界人士进行培训，被誉为国内职场培训的“VIP品牌”。

　　    个人欲望或期望的实现，归根结底要靠自己去“赢得”；而“赢得”一切的根本在于“主动”。《发掘你的主动性》（作者梁闻道）从人们在职场、人际交往中常见的问题出发，首先追根溯源--被动就要挨打；然后，进行理性分析--主动赢得一切的可行性；同时提供了感性佐证--个案鲜明透亮，描写生动活泼；最难能可贵的是《发掘你的主动性》还务实地提出了解决之道，且体现了极强的操作性。