劳动合同法及实施条例200问

　　    总则
　　    1.为什么要制定《劳动合同法》？
　　    2.劳动合同法与劳动法的关系？
　　    3.如何理解劳动合同法的适用范围？
　　    4.什么是劳动关系？
　　    5.用人单位规章制度的作用是什么？
　　    6.用人单位制定规章制度要经过什么程序？
　　    7.工会在劳动者订立和履行劳动合同时有什么义务？
　　    8.事业单位与实行聘用制的劳动者是否应订立劳动合同？
　　    9.劳动合同法实施后，事实劳动关系还会存在吗？
　　    10.劳动合同法施行前订立的劳动合同，在劳动合同法施行后应继续履行吗？
　　    劳动合同的订立
　　    11.什么是劳动合同？
　　    12.为什么要订立劳动合同？
　　    13.谁是订立劳动合同的当事人？
　　    14.劳动合同应由谁拟定？
　　    15.订立劳动合同应遵循什么原则？
　　    16.以口头方式订立劳动合同有什么法律后果？
　　    17.劳动合同是否必须由劳动者本人签订？
　　    18.如何理解订立书面劳动合同的时间？
　　    19.如何确定“用工之日”？
　　    20.职工名册应具备哪些内容？
　　    ……
　　    劳动合同的履行和变更
　　    劳动合同的解除和终止
　　    违反和解除劳动合同的经济补偿与赔偿
　　    非全日制用工
　　    劳务派遣
　　    法律责任

　　    《劳动合同法及实施条例200问》是劳动合同法律实施指导系列之一。什么是劳动合同？谁是订立劳动合同的当事人？履行劳动合同应当遵循什么原则？劳动者可以拒绝用人单位指令的情形包括哪些？什么是劳动合同的解除？哪些情况下，用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同？什么是赔偿责任及赔偿责任的情形有哪些？劳动者在试用期内被解除劳动合同能否获得经济补偿？非全日制用工劳动者每日工作时间可否超过四小时？劳务派遣单位与被派遣劳动者是否建立了劳动关系？…… 《劳动合同法及实施条例200问》一一为您解答了这些问题。