在职培训的投资收益

　　绪论
　　第一章 在职培训：人力资本投资的重要途径
　　第一节 什么是在职培训
　　第二节 在职培训的历史与发展
　　第三节 在职培训的多重功能
　　第四节 在职培训的过程与机制
　　第二章 在职培训投资的成本与收益
　　第一节 在职培训的度量
　　第二节 在职培训成本与收益的分类
　　第三节 在职培训成本与收益的估计
　　第四节 在职培训投资收益的评估
　　第三章 在职培训投资收益的实现机制：劳动力市场的视角
　　第一节 人力资本理论视角下的在职培训投资收益
　　第二节 劳动力市场分割理论视角下的在职培训投资收益
　　第三节 其他理论关于在职培训的阐述
　　第四章 中国劳动力市场环境与职业培训现状
　　第一节 中国劳动力市场：供求矛盾与二元分割
　　第二节 中国职业培训：法规单薄与投入不足
　　第五章 中国劳动力市场分割与在职培训的参与
　　第一节 在职培训参与及投资收益的实证研究设计
　　第二节 中国劳动力市场分割的存在及划分
　　第三节 员工参与在职培训的影响因素
　　第六章 中国劳动力市场分割与在职培训的投资收益
　　第一节 在职培训对员工收入增长的影响
　　第二节 在职培训对员工职业发展的影响
　　第三节 不同劳动力市场中在职培训投资收益的比较
　　第七章 在职培训投资收益的结论与建议
　　第一节 在职培训投资收益的结论
　　第二节 在职培训投资的政策建议
　　第三节 未来研究展望
　　参考文献
　　附录1 教育和培训情况问卷调查（员工层次）
　　附录2 教育和培训情况问卷调查（企业层次）
　　附录3 企业培训与学习状况问卷调查（员工层次）
　　附录4企业培训与学习状况问卷调查（企业层次）
　　致谢

　　    在职培训是人力资本投赘的重要途径。什么是在职培训？在职培训的历史与未来趋势是什么？西方发达国家在职培训的主要特征是什么？在职培训对于个人、组织和社会具有哪些经济或社会意义？企业在职培训的过程、机制与投资收益是怎样的？如何评估在职培训的效果？
　　    《在职培训的投资收益》着重分析了主要及次要劳动力市场中，企业在职培训与员工收入增长、职业发展的关系，并比较了不同劳动力市场中企业在职培调投资收益的差异，得出了一些重要的结论，并提出了相应的政策建议。
　　    《在职培训的投资收益》可供教育经济、教育政策、企业培训等领域及相关专业研究者参考，也为有关部门制定和完善培训政策、为企业培训设计与评估提供有价值的参考。