贵州少数民族地区人才资源开发研究

　　序
　　摘要
　　导论
　　一、背景与意义
　　二、研究目的、方法与重点难点
　　三、研究的思路、结构与内容
　　四、主要创新点
　　第一章 相关范畴界定与国内外经验借鉴
　　第一节 核心概念及其相互关系的界定
　　一、资源、资本
　　二、人力资源、人才资源
　　三、人力资本、人才资本
　　四、人力资源开发、人才资源开发
　　五、核心概念之间的相互关系
　　第二节 文献综述
　　一、人才资源理论的相关研究
　　二、国内人才资源开发的相关研究
　　三、在现有文献研究基础上的再思考
　　第三节 相关理论评述
　　一、区域发展理论评述
　　二、区际关系理论评述
　　三、区域经济政策理论评述
　　四、人力资源的相关理论评述
　　第四节 国外有关人才资源开发的研究及其经验借鉴
　　一、国外有关人才资源开发的研究
　　二、启示与经验借鉴
　　第二章 贵州少数民族地区人才资源与经济社会发展的关系
　　第一节 贵州少数民族地区的区情
　　一、贵州少数民族
　　二、贵州少数民族地区
　　三、贵州少数民族地区的经济社会发展对
　　人才资源开发战略的影响
　　四、当前形势对贵州少数民族地区人才资源开发战略的影响
　　第二节 贵州少数民族地区人才资源的特征分析
　　一、人才资源的数量逐步增加，密度增大
　　二、人才资源的质量逐步升高
　　三、人才资源的结构逐步优化
　　第三节 贵州少数民族地区人才资源与经济社会的相互影响
　　一、经济社会发展对人才资源开发的影响
　　二、人才资源开发对经济社会发展的影响
　　三、人才资源开发对社会经济发展所起的作用及其相互关系
　　第三章 贵州少数民族地区人才资源开发的现状分析
　　第一节 贵州少数民族地区人才资源开发的现状
　　一、队伍建设
　　二、教育投入
　　三、市场改善
　　四、环境优化
　　五、安全保障
　　六、农村人才资源开发
　　七、管理机制
　　八、政策法规
　　第二节 贵州少数民族地区人才资源开发环境的分析
　　一、贵州少数民族地区人才资源开发环境的内涵
　　二、贵州少数民族地区人才资源开发环境的分析
　　第三节 贵州少数民族地区人才资源开发的特点
　　一、开发效应特点
　　二、民族效应特点
　　第四章 贵州少数民族地区人才资源开发的问题及其原因分析／188
　　第一节 贵州少数民族地区人才资源开发存在的问题
　　一、人才资源总量不足
　　二、人才资源整体素质偏低
　　三、人才资源结构性矛盾突出
　　四、人才资源使用效率低
　　五、人才资源培养能力弱
　　六、人才资源管理体制滞后
　　第二节 贵州少数民族地区人才资源开发问题的主观原因分析（问卷调查）
　　一、社会化因素
　　二、自然化因素
　　第三节 贵州少数民族地区人才资源开发问题的客观因素（问卷调查）
　　一、微观因素
　　二、宏观因素
　　第五章 贵州少数民族地区人才资源开发的战略取向
　　第一节 贵州少数民族地区社会经济发展战略对人才资源的需求
　　……
　　第六章 贵州少数民族地区人才资源开发的对策研究
　　需要进一步研究的问题
　　主要参考文献
　　后记

　　单晓娅，女，1964年2月生，籍贯江西婺源，出生地贵州铜仁，仡佬族。贵州财经学院资源与环境管理学院教授、博士、硕士生导师。研究方向为区域经济发展、人力资源管理等。1989年毕业于贵州财经学院，获经济学学士学位；1999年在四川大学经济学院研修班毕业；2009年毕业于四川大学经济学院，获经济学博士学位。从事高等教育21年，历任教研室主任、党总支副书记等职。曾被评为贵州财经学院优秀中国共产党员、优秀教师，连续三年被考核为优秀。共担任区域分析与规划、区域经济地理学（研究生）、人力资源管理（研究生、本科、专科）、专业英语等10门课程的教学任务。在公开刊物上共发表学术论文38篇，其中被中国人民大学复印期刊全文转载2篇，在CSSCI来源期刊上发表论文5篇。主持、主研、参与国家、省、校级课题共17项；专著有《贵州省城镇劳动力资源的可持续发展研究》；合著2部。

　　在国际竞争已表现为以科学技术为核心、以经济实力为特征的综合国力竞争背景下，作为科学技术载体的人才成为最宝贵的战略性资源，成为推动生产力发展的有力杠杆，人才竞争成为当今世界竞争的焦点。贵州少数民族地区经济相对落后，民族成分多样，人口整体素质相对较差。人才资源的开发是促进贵州少数民族地区科学技术进步、实现产业结构升级与构建和谐社会的关键要素。《贵州少数民族地区人才资源开发研究》围绕贵州少数民族地区人才资源开发这个主题，较为系统地分析和探讨了贵州少数民族地区人才资源开发的现状、特征、问题、影响因素、发展趋势、目标体系、环境体系、指标体系和对策系统等。试图探索性地构建贵州少数民族地区科学的人才资源开发模式，为政府及有关部门提供决策参考和实践运用，促进贵州少数民族地区和谐社会的全面实现。