序言
引论 问题的提出
第一节 时代与战略
第二节 价值与定位
第三节 现实与思考
第四节 决定与机制
第五节 思路与观念
第六节 嫩叶与青果
第七节 三祥与三宝
第一章 导论
人才认可的来源、依据和概念界定
第一节 人才认可的来源和作用
第二节 概念的提出和界定
第三节 人才认可的范围及内涵
第二章 认可依据
群众认可原则的历史意义和时代作用
第一节 考察与借鉴古今中外历史上优秀人才的选用
第二节 传统与创新我党选人用人始终坚持群众路线
第三节 继承与发展新时期群众认可原则的逐步确立
第三章 面临挑战
坚持群众认可原则面临的矛盾问题
第一节 不断显现的矛盾和问题拷问人才机制
第二节 识别、选用人才中的腐败是最大腐败
第三节 必须用“制度伯乐”取代“人为伯乐”
第四章 现实需要
坚持群众认可原则的重要性
第一节 党的性质和宗旨所决定
第二节 增强选用科学化的需要
第三节 提高选用质量的需要
第四节 建立评价机制确保落实
第五章 创新机制
建立健全群众认可的评价机制
第一节 更新观念——明确健全机制的指导思想
第二节 明确标准——科学确立评价的标准内容
第三节 把握方向——完善群众认可的评价目标
第四节 规范程序——严格规范评价的运行程序
第六章 科技支撑
掌握科学的人才测评方法和技术
第一节 人才测评的历史与现状
第二节 掌握运用人才测评技术
第三节 有效运用科学的测评技术
第七章 措施保障
以刚性措施确保群众认可原则落实
第一节 有章 可循：写入明确法规制度
第二节 遵守规则：纳入人才选用规程
第三节 履行程序：进入党委决策程序
第八章 科学运用
需要正确把握和处理的几个问题
第一节 搞好评价中的四个结合
第二节 把握和处理好几个关系
第三节 注意相关的几个问题
结束语
后记
主要参考书目
缺书网
扫码进群