我国上市公司独立董事声誉机制研究

　　第一章 绪论
　　第一节 选题背景和研究目的
　　第二节 研究内容与研究框架
　　第三节 研究方法
　　第四节 可能的创新
　　第五节 结构安排
　　第二章 独立董事相关文献综述
　　第一节 基本概念和理论
　　第二节 独立董事声誉假设与董事会结构内生性假设
　　第三节 独立董事薪酬激励与法律约束
　　第四节 独立董事与公司业绩
　　第五节 独立董事与管理层
　　第六节 独立董事与大股东控制
　　第七节 独立董事与关联交易
　　第八节 独立董事辞职
　　小结
　　第三章 独立董事激励机制作用的制度背景
　　第一节 我国上市公司股权结构的特点和代理问题
　　第二节 我国独立董事制度的功能与定位
　　第三节 我国独立董事激励的现状
　　小结
　　第四章 引入声誉机制的独立董事委托代理模型
　　第一节 模型的基本描述
　　第二节 全体股东利益一致时的独立董事声誉模型
　　第三节 存在大股东私有收益时的独立董事声誉模型
　　小结
　　第五章 独立董事声誉激励与上市公司关联交易
　　第一节 理论构架
　　第二节 关联交易的定义和分类
　　第三节 主要假设
　　第四节 研究变量
　　第五节 模型设计
　　第六节 样本的选择与描述
　　第七节 实证研究结果
　　第八节 模型的稳健性检验
　　小结
　　第六章 独立董事声誉激励与独立董事辞职行为
　　第一节 理论背景与理论框架
　　第二节 主要假设
　　第三节 主要变量的定义
　　第四节 样本选择与样本检验
　　第五节 实证模型与分析
　　小结
　　第七章 独立董事声誉激励与独立董事市场
　　第一节 理论背景与假设
　　第二节 样本的选取
　　第三节 实证分析
　　小结
　　第八章 研究结论与局限性
　　第一节 主要结论
　　第二节 研究局限与可能的进一步研究
　　参考文献
　　后记

　　陈艳，女，1978年生，江西南昌人。1999年在中山大学财政税务系获得学士学位，2002年在中山大学岭南学院获得经济学硕士学位，2008年在中山大学管理学院获得管理学博士学位。2009年春季在美国麻省理工大学斯隆管理学院作访问学者。研究方向为法律与公司治理。在《经济学家》等核心期刊发表论文十余篇，主持中山大学文科青年教师基金研究项目、中山大学《国际商法》课程双语教学研究项目等。

　　有人把独立董事称为“花瓶董事”，也有独立董事彻查公司账务甚至公开辞职。如何解释独立董事的行为？在全世界范围内，独立董事作为社会成功人士，最大的激励来自于对自身声誉的追求。《我国上市公司独立董事声誉机制研究》从独立董事声誉激励角度出发，采用科学的经济学分析工具和分析方法，剖析我国独立董事所面临的缺乏有效性的劳动力市场，以及这个市场上独立董事理性的行为选择和行为效果。