国有企业分公司总经理胜任特征研究

　　前言
　　第一章 导论
　　第一节 问题的提出
　　一 研究背景
　　二 研究意义
　　第二节 研究方法及思路
　　一 研究方法
　　二 研究内容
　　三 研究思路
　　第二章 国内外相关研究述评
　　第一节 胜任特征相关研究
　　一 胜任特征与胜任特征模型
　　二 胜任特征研究方法
　　第二节 总经理胜任特征相关研究
　　一 国外相关研究
　　二 国内相关研究
　　第三节 工作绩效研究现状
　　一 绩效与工作绩效
　　二 工作绩效模型
　　三 胜任特征与工作绩效关系综述
　　第三章  我国国有企业分公司总经理胜任特征的内容结构
　　第四章  我国国有企业分公司总经理胜任特征结构模型的建立
　　第五章  我国国有企业分公司总经理胜任特征与工作绩效关系的研究
　　第六章  研究结论、创新点与研究展望
　　附录1
　　附录2
　　附录3
　　参考文献
　　后记

　　《国有企业分公司总经理胜任特征研究》这本书分析了我国国有企业分公司总经理的岗位特点和管理活动特点，并运用行为事件访谈法，获得了国有企业分公司总经理胜任特征。提出信息透明、制度完善、团队建设等胜任特征是国有企业分公司总经理区别于高层管理者的特有特征；通过对调查问卷结果的探索性因子分析建立了国有企业分公司总经理胜任特征模型，并利用结构方程的方法对其进行了验证。提出了个人特质、组织与发展、能力导向、公平导向、成就导向和社会资本组成的对国有企业分公司总经理六维度胜任特征模型；建立了基于平衡计分卡的国有企业分公司总经理工作绩效指标体系，并采用改进后的方法对工作绩效指标进行了筛选，在此基础上建立了国有企业分公司总经理胜任特征与工作绩效关系模型。