招揽人才
淡化资历,强化能力/3
重视人才,挖掘人才/6
摘掉有色眼镜,英雄不问出处/10
不以权势论高低,不以贫贱定喜好/14
修炼慧眼,捧出一片诚心/17
礼贤下士,体现王者气度/22
尊重普通人才,吸引高级人才/25
大度有回报,容人能得人/29
拢不住人心,谈不上用人/33
容不得人才,用不了奇才/37
管人先做人,用人先识人/42
鉴别人才
德才兼备,量才录用/47
全面考察,去伪存真/50
不求全责备,不苛求于人/53
不先入为主,不因噎废食/57
以文识人,以环境造就人才/61
从小见大,用时间观察人才/65
听其言,观其行/69
看事实,察品性/72
物以类聚,通过朋友识人才/75
去伪存真,透过现象看本质/78
唯才是举,不以己观人/82
用人如器,不以貌取人/85
使用人才
用人所长,不计其短/91
宽宏大量,量德用能/95
信得过人才,放得开手脚/98
不计较小事,不追究琐事/101
破格提拔,给人才用武之地/104
大胆使用,兼听各方意见/108
用一技之长,不因小失大/112
物色重要人才,寻找得力替手/116
举贤不避亲,用人不避仇/119
善于化解,化敌为友/122
不计前嫌,敢用对手/126
搭配人才
房谋杜断,高效搭配/131
以静制动,巧妙调控/135
各尽所能,建设一流队伍/139
各取所长,打造顶级团队/143
礼贤下士,别忽视小人物的大作用/147
洗耳恭听,别拒绝批评话的合理性/154
管得少,但要管得住/158
多放权,但要不失控/163
敞开胸怀,冤家宜解不宜结/166
不急不躁,后退一步自然宽/170
评估人才
多看事实,少听汇报/175
多看长处,少看短处/179
当好听众,以耐心等待人才/182
蹲下身子,用真情感化人才/186
能容少点公平,难容缺乏公心/190
讲信用,重兑现/193
要求从严,处理从宽/196
一视同仁,严格要求/199
谨言慎行,管好自己的嘴巴/201
目标明确,考核要落到实处/203
重视人才
树立人才观念,构筑人才工程/207
保持一点距离,增加一些魅力/212
以威服人,以慈掌兵/216
把握尺度,集思广益/220
善用贤才,敢用怪才/224
虚心求教,择善而从/227
避免矛盾,善于听取意见/230
群策群力,多方采纳建议/234
学会放权,不要从头管到脚/238
勇于负责,敢替下属担责任/242
培养人才,别学武大郎开店/244