招揽人才
淡化资历，强化能力／3
重视人才，挖掘人才／6
摘掉有色眼镜，英雄不问出处／10
不以权势论高低，不以贫贱定喜好／14
修炼慧眼，捧出一片诚心／17
礼贤下士，体现王者气度／22
尊重普通人才，吸引高级人才／25
大度有回报，容人能得人／29
拢不住人心，谈不上用人／33
容不得人才，用不了奇才／37
管人先做人，用人先识人／42
鉴别人才
德才兼备，量才录用／47
全面考察，去伪存真／50
不求全责备，不苛求于人／53
不先入为主，不因噎废食／57
以文识人，以环境造就人才／61
从小见大，用时间观察人才／65
听其言，观其行／69
看事实，察品性／72
物以类聚，通过朋友识人才／75
去伪存真，透过现象看本质／78
唯才是举，不以己观人／82
用人如器，不以貌取人／85
使用人才
用人所长，不计其短／91
宽宏大量，量德用能／95
信得过人才，放得开手脚／98
不计较小事，不追究琐事／101
破格提拔，给人才用武之地／104
大胆使用，兼听各方意见／108
用一技之长，不因小失大／112
物色重要人才，寻找得力替手／116
举贤不避亲，用人不避仇／119
善于化解，化敌为友／122
不计前嫌，敢用对手／126
搭配人才
房谋杜断，高效搭配／131
以静制动，巧妙调控／135
各尽所能，建设一流队伍／139
各取所长，打造顶级团队／143
礼贤下士，别忽视小人物的大作用／147
洗耳恭听，别拒绝批评话的合理性／154
管得少，但要管得住／158
多放权，但要不失控／163
敞开胸怀，冤家宜解不宜结／166
不急不躁，后退一步自然宽／170
评估人才
多看事实，少听汇报／175
多看长处，少看短处／179
当好听众，以耐心等待人才／182
蹲下身子，用真情感化人才／186
能容少点公平，难容缺乏公心／190
讲信用，重兑现／193
要求从严，处理从宽／196
一视同仁，严格要求／199
谨言慎行，管好自己的嘴巴／201
目标明确，考核要落到实处／203
重视人才
树立人才观念，构筑人才工程／207
保持一点距离，增加一些魅力／212
以威服人，以慈掌兵／216
把握尺度，集思广益／220
善用贤才，敢用怪才／224
虚心求教，择善而从／227
避免矛盾，善于听取意见／230
群策群力，多方采纳建议／234
学会放权，不要从头管到脚／238
勇于负责，敢替下属担责任／242
培养人才，别学武大郎开店／244
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