第一章 劳动合同基本知识
第一节 劳动合同的概念及其基本原则
一、劳动合同的概念与特点
（一）劳动合同的概念
（二）劳动合同的特点
二、劳动合同订立的基本原则
（一）劳动合同订立的基本原则的含义
（二）劳动合同订立的基本原则
第二节 劳动合同的法律调整与法律适用
一、《劳动合同法》的适用范围
（一）用人单位与劳动者建立的劳动关系
（二）特殊用人单位与劳动者建立的劳动关系
（三）事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动合同关系
二、劳动法律的冲突及其解决
（一）劳动法律法规及其冲突表现形式
（二）劳动法律的冲突解决及适用原则
第二章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同的订立纠纷及其防范
一、劳动合同的订立形式
（一）劳动关系的建立与劳动合同的订立形式
（二）因劳动关系不明确或者未签订书面劳动合同引起的纠纷表现形式
案例1 因将承揽关系视为劳动关系引起的纠纷
案例2 因未订立书面合同而将合伙关系视为劳动关系引起的纠纷
（三）劳动关系的确立与劳动合同订立形式纠纷防范对策
二、劳动合同的订立过程
（一）劳动合同的订立过程
（二）劳动合同订立过程中的纠纷表现形式
案例3 因用人单位未提供允诺的劳动条件和劳动报酬引起的纠纷
案例4 在缔约过程中因用人单位原因未能签订劳动合同引起的纠纷
案例5 因劳动者订立劳动合同时未尽如实告知义务引起的纠纷
案例6 在订立劳动合同时因用人单位收取费用引起的纠纷
（三）劳动合同订立过程中的纠纷防范对策
第二节 劳动合同条款的签订纠纷及其防范
一、劳动合同当事人及其有关事项
（一）劳动合同当事人及其有关事项的签订
（二）劳动合同当事人及其有关事项的约定纠纷表现形式
案例1 因劳动关系建立时用人单位约定不明确引起的纠纷
案例2 因劳动者冒用他人名字签订劳动合同引起的纠纷
（三）劳动合同当事人事项的约定纠纷防范对策
二、劳动合同期限、试用期和服务期
（一）劳动合同期限、试用期与服务期的签订
（二）劳动合同期限、试用期和服务期的约定纠纷表现形式
案例3 因劳动合同中未载明劳动合同期限引起的纠纷
案例4 劳动者在用人单位工作满10年因该单位拒不签订无固定期限劳动合同引起的纠纷
案例5 因对劳动合同期限与服务期混淆引起的纠纷
案例6 因劳动合同仅约定试用期而未约定劳动合同期限引起的纠纷
案例7 因劳动合同约定的试用期超过法定期间引起的纠纷
案例8 因劳动合同约定的劳动者违反服务期所承担的违约金超过法定数额引起的纠纷
（三）劳动合同期限、试用期和服务期的约定纠纷防范对策
三、工作内容和工作地点
（一）工作内容与工作地点的签订
（二）因工作内容与工作地点的约定纠纷表现形式
案例9 因当事人对工作内容约定有不同认识引起的纠纷
案例10 因劳动合同对工作地点约定不明确引起的纠纷
（三）劳动合同中的工作内容与工作地点的约定纠纷防范对策
四、工作时间和休息休假
（一）工作时间和休息休假的签订
（二）因劳动合同对工作时间和休息休假的约定纠纷表现形式
案例11 因劳动合同对工作时间和休息时间的约定违反法律法规引起的纠纷
案例12 因劳动者对用人单位执行的工作时间有不同认识引起的纠纷
（三）对劳动合同中工作时间与休息休假的约定纠纷防范对策
五、劳动报酬
（一）劳动报酬的签订
（二）劳动报酬的约定纠纷表现形式
案例13 因劳动合同中对劳动报酬约定不明确引起的纠纷
案例14 因劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资标准引起的纠纷
案例15 因劳动合同约定的试用期间的工资违反法定标准引起的纠纷
（三）劳动报酬的约定纠纷防范对策
六、保密事项和竞业限制
（一）保密事项与竞业限制的签订
（二）保密事项与竞业限制的约定纠纷表现形式
案例16 因保密事项约定不明确和竞业限制条款约定不规范引起的纠纷
案例17 保密协议中因仅约定竞业限制条款而未对经济补偿作出约定引起的纠纷
第三章 劳动合同的履行与变更
第四章 劳动合同的解除与终止
第五章 特别规定
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