前言 新时期党的干部工作要努力实现科学化、民主化、制度化
第一章 新时期党的干部工作的重大意义
一、巩固党的执政地位、提高党的执政能力的必然要求
二、深入贯彻落实科学发展观、实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切需要
三、构建中国特色社会主义干部人事制度体系的必要条件
第二章 新时期党的干部工作的基本原则
一、党管干部原则
二、民主集中制原则
三、革命化、年轻化、知识化、专业化原则
四、德才兼备、以德为先原则
五、民主、公开、竞争、择优原则
六、群众公认、注重实绩原则
七、依法办事原则
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第三章 建设高素质的党政领导班子
一、用中国特色社会主义理论体系武装党政领导班子
二、加强党委(党组)理论中心组学习，建设学习型党政领导班子
三、提高党政领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力
四、坚持和健全民主集中制，增强党政领导班子的团结和活力
五、优化党政领导班子结构，切实增强整体功能
六、进一步加强党政领导班子作风建设和反腐倡廉建设
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第四章 完善干部选拔任用机制
一、坚持党的干部应当具备的基本条件
二、坚持正确的用人导向
三、广开举贤荐能之路、拓宽干部选拔来源
四、建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度
五、增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性
六、健全干部任前考察制度
七、完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式
八、完善差额选拔干部办法
九、健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度
十、匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题
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第五章 加强和改进干部教育培训工作
一、新时期干部教育培训工作的基本原则
二、大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风
三、完善干部教育培训工作的管理体制和培训内容
四、推行干部自主选学
五、加强和改进境外培训工作
六、提高干部教育培训的信息化水平
七、完善干部教育培训相关制度
八、加强干部教育培训考核与评估
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第六章 坚持严格要求与关心爱护相结合，健全干部管理和监督机制
一、党的干部工作坚持严格要求与关心爱护相结合的重要意义
二、新时期做好党的干部管理和监督工作的基本原则
三、不断提高党的干部统计工作水平
四、加强干部队伍宏观管理，深化干部分类管理改革
五、注重干部日常管理和监督
六、加强对关键岗位干部的重点管理和监督
七、完善党政领导干部交流制度
八、贯彻党政干部问责制度
九、贯彻党员领导干部廉洁从政若干准则
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第七章 健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制
一、我国干部考核评价机制改革的重大意义与发展脉络
二、建立促进科学发展的考核评价机制的总体要求
三、进一步完善考核标准
四、改进考核方式方法
五、扩大民主，增强干部考核工作透明度
六、强化考核结果运用，提高干部队伍建设针对性
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第八章 培养造就大批优秀年轻干部
一、培养造就大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计
二、加强年轻干部党性修养
三、强化年轻干部实践锻炼
四、建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链
五、扎实抓好后备干部队伍建设
六、推进选聘高校毕业生到村任职工作
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第九章 不断健全公务员制度体系
一、改革开放以来我国公务员制度的建立和发展
二、坚持公务员制度实践的宝贵经验与中国特色
三、认真贯彻落实公务员法
四、继续探索公务员聘任制
五、改革创新，实现公务员制度科学发展
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第十章 加强离退休干部工作
一、新时期离退休干部工作的指导思想和基本原则
二、加强离退休干部思想政治建设
三、完善落实离退休干部生活待遇的保障机制
四、推进老干部活动中心、老干部大学(老年大学)工作
五、发挥离退休干部的积极作用
六、做好离退休干部的服务管理工作
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附录 党的干部工作相关规定
党政领导干部选拔任用工作条例
干部教育培训工作条例(试行)
体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法
中国共产党巡视工作条例(试行)
关于实行党政领导干部问责的暂行规定
中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则
党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)
党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)
地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)
市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)
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