事业单位人事制度改革研究

　　第1章 概念与缘起：事业单位及其人事制度阐释
　　1．1 事业单位概念辨析
　　1．2 事业单位人事制度的功能与结构
　　1．3 事业单位人事制度溯源
　　第2章 制度变迁的宏观框架：事业单位体制改革探索
　　2．1 传统事业单位体制描述
　　2．2 事业单位体制变迁及其评估
　　2．3 事业单位体制改革的借鉴与创新
　　第3章 制度变迁及诘问：事业单位人事制度改革回顾
　　3．1 事业单位人事制度改革的背景
　　3．2 事业单位人事制度改革的历程
　　3．3 事业单位人事制度改革现状诊断
　　第4章 外部制度借鉴：国外公共服务组织的人事管理
　　4．1 国外公立公共服务组织的人事管理实践
　　4．2 国外非营利组织的人事管理实践
　　4．3 国外公共服务组织人事管理实践的借鉴
　　第5章 宏观制度设计：人事制度改革的目标及战略
　　5．1 事业单位人事制度改革的目标
　　5．2 事业单位人事制度改革的战略
　　5．3 事业单位人事制度改革战略的实施
　　第6章 微观机制创新：人力资源管理理念模式的导入
　　6．1 事业单位人员的招聘
　　6．2 事业单位人员的绩效评估
　　6．3 事业单位的报酬制度
　　参考文献
　　参考网站类

　　    刘晓苏，男，博士，副教授。学术研究涉及公共部门人力资源管理、当代中国政府与政治等领域。2000年以来.先后参与撰写并出版了《政治学导论》、《人力资源开发与管理》、《公共部门人力资源管理》等著作；在《天津社会科学》、《理论与改革》、《中国青年研究》、《探索与争鸣》、《长白学刊》等学术刊物上发表学术论文20余篇：先后参与和主持国家社科基金、上海市社科规划等多项省市级研究课题。

　　    《事业单位人事制度改革研究》是系统研究我国事业单位人事制度改革的学术专著。全书由六章构成：第1章对事业单位及其人事制度的含义等进行了梳理；追溯事业单位人事制度的沿革；第2章总结事业单位体制的改革和发展历程；第3章诘问事业单位人事制度改革的现状；第4章考察国外公共服务组织的人事管理实践，提炼事业单位人事制度改革的启示；第5章设计宏观层面的事业单位人事制度改革的目标、战略和实施路径；第6章阐释事业单位人事制度改革主干环节的机制创新。《公共部门人力资源管理学术前沿系列：事业单位人事制度改革研究》可以作为研究公共部门人力资源管理改革的参考书，也是公共部门人力资源管理者的专业读物。