总序
彭光华 许你30年——探索和谐劳动关系的规律之美
序言
陆占奇 言说的逻辑与发展的规律
第一部分 帷幕初启
立法智慧将在法律实施中验证
“央视瘦身”揭示事业单位用工困局
高额违约金：留人不易，留心更难
人力资源调整：合法化是前提和基础
企业劳动法律思维亟待重塑
第二部分 激辩中国
一 政策法规
劳动合同立法：既为修正弊端，又为促进发展
期待特别程序产生特别效应
社保基本法带来多少期待？
待遇向上看齐改革稳步推进
仲裁实体化建设是一场攻坚战
服务实践需要是效率源泉
问题意识有助于增强制度实施效果
服务农民工：没有最高标准，只有更高要求
岗位质量提升重于就业数量增长
实现全面公平仍待医保制度改革继续深化
从“一突出”到“两并重”：提升监察效能之举
不能以牺牲法律换取“发展”
“实效性瓶颈”：工资集体协商的突破之路
不要让制度设计缺憾矮化法律精神
福利刚性不应成为不合理保护的理由
遏制职业病危害不能止于强化监管
事业单位绩效工资改革寓意强烈民生关怀
新农保更重政府责任
规范央企高管薪酬体现社会公正
二 劳动合同
与法相悖难有管理效率提升
“无固定期限劳动合同迷惑”应有破有立
员工权益保护是企业社会责任的底线
三 工伤认定
工伤认定决定书的价值取决于劳动者维权需要
“扩大性自杀”与法律自洽性执著的危害
用人单位“坐大”职业病诊断的根源是什么？
扩大研究视野强化救济职能
四 社保管理
社保管理：“堵”与“疏”需并重
从“自我储蓄”到“普惠式保障”，进步的不仅是政策
扩大透明度或有利于强化监管
五 企业裁员
因抗争产生工会逼近了工会的本质
改变竞争方式就是拓展生存空间
“不裁员”需辅以劳资合作意识
“职业丑人”警示：管理虚伪才是真正危机
制衡资本公正回归
六 集体行动
大众利益为集体行动划定边界
劳动条件向下竞争是谁的悲哀
出租车司机“罢运”需要制度梳理
通用汽车：企业利润与劳工权益博弈的微观样本
七 规章制度
“偷菜”能否成为解雇理由有赖于制度细化
“失恋假”与“恋爱奖”价值几何？
八 薪酬绩效
应对金融危机更需和谐劳动关系
人性化沟通与透明的反馈最为关键，
高管限薪：递延薪酬效果好于现付薪酬
“天价薪酬”：激励作用何在？
高管薪酬该以何种方式与“国际接轨”
薪酬激励：没有“万能钥匙”，也非一劳永逸
实施绩效工资是为了有效激励
九 恶性事件
工伤保险制度应服务于一切劳动者
劳资冲突暴力化是一种最坏的博弈选择
无视工人利益，必将引发危机
强势企业文化遭遇弱势劳工：一场双输的博弈
“行为不当”直指机制困境
“猝死”：“酷六”事件掀开“过劳”冰山一角
十 休息休假
职工休假权不能简单折算
能否“整月不上班”取决于法律规定
“无薪休假”不该变身“免费加班”
完善病休假制度提高传染病防治效果
第三部分 问政高端
社会责任是企业必须面对的选择
人性关怀植根于劳动法律精神深处
民主协商奠定企业规章制度合理性基础
调解的智慧之道
大学生就业制度保障是关键
企业文化与规章制度何以同步下滑？
《劳动合同法》：一“马”能否拉大车？
不要误读误论《劳动合同法》
高效率人力资源管理：日本企业还是美国公司？
反思矿难需要另辟蹊径
国际金融危机背景下的中国劳动关系再认识
国际金融危机与社会法弱化
“规范裁员”并不是禁止裁员
劳动价值观与劳动立法的度
劳动关系规则网络有什么用？
调解作用需扩大政策引导要具体
“职业丑人”出现人力资源管理沉沦
附：评议事件目录
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