晚清汉冶萍公司体制变迁研究

　　    中文摘要1
　　    Abstract  3
　　    序言1
　　    导论1
　　    一汉冶萍公司?制度体制的概念 1
　　    二选题旨趣5
　　    三研究现状16)
　　    四研究思路？方法？创新点21
　　    第一章19世纪七八十年代湖北煤铁矿务体制的最初尝试26
　　    第一节传统政治人脉关系与湖北煤铁矿务的展开27
　　    第二节李鸿章、盛宣怀的体制决策及分析36
　　    第三节湖北煤铁事业夭折的政治层面原因与体制 48
　　    第二章张之洞与1889—1896年汉阳铁厂官办体制60
　　    第一节张之洞官办的初步设想及选择官办的决定性原因61
　　    第二节张之洞、李鸿章的权力之争与官办体制的最终确定71
　　    第三节铁厂官办体制运作透视80
　　    第四节官督商办体制的再议91
　　    第三章盛宣怀与1896—1907年汉阳铁厂的官督商办101
　　    第一节甲午中日战争与汉阳铁厂改制102
　　    第二节张盛政治交易与铁厂改制107
　　    第三节盛宣怀运作官督商办体制透视119
　　    第四节19世纪末20世纪初盛宣怀、铁厂的冰火两重际遇128
　　    第五节20世纪初盛袁轮电之争与汉阳铁厂命运136
　　    第四章盛宣怀与1908—1911年汉冶萍公司股份制148
　　    第一节盛宣怀合并商办汉冶萍公司决定性原因的考察149
　　    第二节盛宣怀扫除政治障碍、推动合并商办的实现161
　　    第三节汉冶萍公司股份制及其运作透视169
　　    第四节官权护卫下汉冶萍公司的表面繁荣和潜在隐忧
　　    结语199
　　    征引文献212
　　    后记225

　　    李玉勤，女，1967年10月生于河南省叶县。1991年获山东大学历史学学士学位。2008年获复旦大学中国近现代史专业历史学博士学位。本科毕业后曾长期从事高中历史教学工作。曾获得河南省中学历史教学优质课教师称号。现为河南省许昌学院文旅学院讲师。
　　    本人的研究重点在中国近现代经济史和外交史领域。现已在《史学集刊》、《历史教学》等期刊上发表论文十多篇。

　　    汉冶萍公司是晚清时期东亚最大的钢铁企业，其体制先后经历了官办、官督商办、股份制商办等形式。《晚清汉冶萍公司体制变迁研究》从其体制变迁的原因、过程以及不同阶段体制的运作等方面，来揭示该企业体制变迁失败的政治根源。书中运用了心理史学的一些分析方法，并着重强调了晚清政治潜规则在体制变迁中的重要作用。 《晚清汉冶萍公司体制变迁研究》有助于理解晚清企业制度失败的深层原因，并对当今国有企业制度改革有一定的参考价值。