劳动就业维权百问百答

　　1．劳动合同案例解析
　　未与职工签订劳动合同，用人单位负何责任
　　没签订劳动合同，劳动者权益受损找谁处理
　　事实劳动关系的认定
　　无固定期限劳动合同的签订条件
　　《劳动合同法》中固定期限劳动合同的续订应如何计算
　　因欺诈而订立的合同无效
　　用人单位不得扣押劳动者身份证件
　　未毕业不能签劳动合同吗
　　是劳动合同还是合伙协议
　　档案关系不等于劳动关系
　　违反法律规定的劳动合同约定是否有效
　　劳动者应保守用人单位的商业秘密
　　在《劳动合同法》实施前约定的违约金还有效吗
　　单位单方确定劳动合同期限无效
　　企业制定规章制度不能违法
　　不符合法定程序对职工做出的处分无效
　　协议解除劳动合同的经济责任
　　高违约金能拴住人才吗
　　劳动者不能随意跳槽
　　用人单位违反劳动合同约定的劳动条件时，职工可以解除劳动合同
　　职工解除劳动合同应按法定程序进行
　　新法实施前签劳动合同跳槽仍要支付违约金
　　符合法定解除条件，无固定期限的劳动合同也可以解除
　　职工患病不能继续履行劳动合同规定的义务，用人单位是否能够解除劳动合同
　　企业变更法人代表不能随意违背原劳动合同约定
　　企业租赁经营不能解除劳动者的劳动合同
　　经济性裁员必须依法进行
　　经济补偿金的计算方法
　　经济补偿金的数额如何确定
　　企业能这样终止合同吗
　　劳动合同能否约定终止条件
　　劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任
　　用人单位不得无理阻挠劳动保障监察
　　《劳动合同法》的时间效力
　　2．工资案例解析
　　企业不应随意剥夺职工的劳动权
　　用人单位不能随意从劳动者工资中扣除财产损失赔偿金
　　职工依法参加社会活动企业能否扣发工资
　　工作失误造成损失不能全部扣发每月工资
　　试用期零业绩被拒付工资是否违反劳动法
　　工作未完成能否得报酬
　　依法休假和参加社会活动应正常支付工资
　　请事假参加培训是否应由企业支付工资
　　离职员工是否应得年终奖
　　能不能以实物代替工资
　　用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资
　　企业参加了基本医疗保险就可以不支付患病职工的病假工资吗
　　仲裁机构能否主动裁决用人单位按规定标准支付待遇
　　因单位拖欠出差补贴费，劳动仲裁是必经程序吗
　　支付加班加点工资应以什么工资为基数计发
　　支付加班工资能不能自定标准
　　能不能以补休代替法定休假日加班工资
　　女职工在妇女节全天照常上班，企业应否支付女工加班工资
　　最低工资应不应包括加班加点工资
　　“五一”出工算不算出勤
　　提成款是劳动者的工资吗
　　被辞退才要加班费，仲裁时效已过怎么办
　　劳动关系双方能约定服务期吗
　　公司到底应该以何种工资标准支付经济补偿金
　　该劳动报酬所附条件是否有效
　　3．工时案例解析
　　工时制度究竟包括哪些内容
　　标准工时制度与其他工时制度有何异同
　　综合计算工时制度与标准工时制度有何不同
　　综合计算工时工作制或不定时工作制，单位能自作主张吗
　　特殊行业企业能否实行缩短工作时间制
　　企业能自行采取综合计算工时制度吗
　　工作时间，岂能无限延长
　　企业岂能变相延长劳动者的工作时间
　　自愿劳动能否算加班
　　夜班算加班吗
　　每周工作不满40小时也违法吗
　　职工愿意“超时加班”企业也违法吗
　　员工拒绝加班，企业岂能以此为由予以开除
　　就餐时间是否属于工作时间
　　在抢修道路的紧急情况下，职工能拒绝企业合法的加班要求吗
　　实行不定时工作制，劳动者如何休息
　　过节费岂能替代加班费
　　员工自愿加班也要支付加班费吗
　　计件工资的工人加班时是否计算加班工资
　　在法定节假日特定情况下值班，职工能获得加班工资吗
　　休息日加班职工能向用人单位索要加班工资替代补休吗
　　法定节假日加班企业能否以安排补休代替补发加班工资
　　企业将因停电放假与加班时间抵消不支付加班工资合法吗
　　企业实行综合计算工时制应当支付职工法定节假日的加班工资吗
　　实行综合计算工时制的企业能用补休代替法定节假日的加班工资吗
　　辞职了，调休单能否过期作废
　　我能享受带薪年休假吗
　　怎样享受探亲假
　　企业岂能要求员工用加班加点换探亲假
　　4．社会保险案例解析
　　社会养老保险费的缴纳
　　养老保险的享受待遇是如何规定的
　　失业后如何继续参加养老保险
　　退休职工返聘后，单位能否停发养老金
　　企业破产后，谁来支付职工的养老保险金
　　职工在试用期内是否缴纳养老保险费
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　　    韩桂君，女，河南南阳人，中南财经政法大学法学院副教授，法学博士，美国太平洋大学麦克乔治法学院法学硕士，美国亚利桑那州州立大学法学院访问学者，中国法学会社会法学研究会理事，中国诊所法律教育专业委员会常委，武汉市洪山区法院第一民事审判庭兼职副庭长。主要从事经济法、劳动法和社会保障法以及法律诊所教育。

　　    《劳动就业维权百问百答》主要内容包括了：《劳动合同法》中固定期限劳动合同的续订应如何计算、因欺诈而订立的合同无效、用人单位不得扣押劳动者身份证件、未毕业不能签劳动合同吗、是劳动合同还是合伙协议、档案关系不等于劳动关系、违反法律规定的劳动合同约定是否有效、劳动者应保守用人单位的商业秘密、在《劳动合同法》实施前约定的违约金还有效吗、单位单方确定劳动合同期限无效、企业制定规章制度不能违法、不符合法定程序对职工做出的处分无效、协议解除劳动合同的经济责任、高违约金能拴住人才吗、劳动者不能随意跳槽等。