美国商学院原版教材精选系列：组织领导学（第7版）

　　第1章 导论：领导的性质
　　第2章 管理工作的性质
　　第3章 有效领导行为的透视
　　第4章 参与式领导、委派和授权
　　第5章 二元角色塑造理论与追随者
　　第6章 权力与影响
　　第7章 管理的品质与技能
　　第8章 有效领导的权变理论
　　第9章 魅力型领导和变革型领导
　　第10章 领导组织中的变革
　　第11章 团队和决策团体中的领导
　　第12章 首席执行官的战略领导
　　第13章 文化的、服务的、精神的和真正的领导
　　第14章 性别的、多样的和跨文化的领导
　　第15章 发展领导技能
　　第16章 总揽与整合

　　    尤克尔，于1976年在加州大学伯克利分校获博士学位，现为纽约州立大学阿尔巴尼分校管理学教授，主要研究领域为管理学、管理发展和组织变革。 加里·尤克尔教授是美国管理学会、美国组织行为学会、美国心理学会等多个学会的成员，也是《领导学季刊》、《管理评论》、《领导组织学研究》等学术杂志的编委。 尤克尔的著作有10多部，其中《组织领导学》是他的代表作，自1981年出版以来，颇受欢迎，为国际知名大学和培训机构相关课程的首选教材。

　　    《美国商学院原版教材精选系列：组织领导学（第7版）》作为一本系统规范的领导学教材，介绍与论述了半个世纪以来重要的领导学理论。全书围绕如何提高领导效能问题，从领导角色塑造、领导变革、领导决策、发展领导技能、战略领导等方面进行了系统而精辟的阐释。特别值得—提的是，作者结合大量的案例分析与自己的精心研究，每章都提出了独到的领导指南，极具直观性与可操作性。阅读《美国商学院原版教材精选系列：组织领导学（第7版）》，不但能丰富领导学知识，更能拥有杰出领导者的思维方式与行为方式。